保险公司产品培训师培训效果与知识传播考核表

保险公司产品培训师培训效果与知识传播考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训内容质量课程设计合理性30%课程结构完整，逻辑清晰根据课程大纲完整性、逻辑性、与实际业务结合度进行评分，每项满分为5分，总分25分为满分培训材料专业性材料准确无误，符合行业标准根据材料中数据准确性、术语规范性、案例实用性进行评分，每项满分为5分，总分25分为满分知识更新及时性课程内容每年至少更新3次根据课程内容与最新产品、政策、市场动态的匹配度进行评分，每次更新满分为5分，最多25分培训内容创新性使用至少2种创新教学方法根据是否采用案例教学、情景模拟、在线互动等创新方式评分，每项满分为5分，最多25分学员反馈满意度平均满意度评分≥4.5分（满分5分）根据培训结束后学员问卷调查结果计算平均分，每0.5分计5分，最高25分培训实施效果培训覆盖率25%年度培训覆盖≥80%的目标客户群体根据实际培训人数与目标人数比例进行评分，每10%计5分，最高25分培训完成率单次培训完成率≥90%根据实际参训人数与应参训人数比例进行评分，每5%计5分，最高25分培训时长控制培训时长与计划时长偏差≤±10%根据实际培训时长与计划时长的偏差比例进行评分，偏差每±5%扣2.5分，最低0分，最高25分培训场地与设备培训场地与设备满足培训需求根据场地布置合理性、设备完好率、技术支持响应速度进行评分，每项满分为5分，总分25分为满分培训纪律性培训迟到率≤5%，早退率≤5%，旷课率≤2%根据考勤记录计算各项比例，每项满分为5分，总分25分为满分知识传播影响力内部知识分享次数25%年度内部知识分享≥4次根据实际分享次数进行评分，每次满分为5分，最多25分知识传播广度年度培训员工人数≥500人根据实际培训员工数量进行评分，每100人计5分，最高25分知识传播深度培训后学员考核平均分≥85%根据培训后考核成绩计算平均分，每5分计5分，最高25分知识传播创新形式使用至少2种创新传播形式（如微课、直播）根据是否采用微课、直播、短视频等创新形式评分，每项满分为5分，最多25分知识传播效果评估传播内容被引用或应用于实际业务案例根据内部案例库收录数量、业务部门采纳情况评分，每项满分为5分，最多25分个人专业发展专业技能提升20%年度参加专业培训≥2次根据参加培训次数进行评分，每次满分为5分，最多20分行业交流参与年度参加行业会议或论坛≥1次根据实际参与次数进行评分，每次满分为5分，最多20分知识成果产出年度发表专业文章或出版教材根据实际产出数量进行评分，每项满分为5分，最多20分培训师评价年度培训师综合评价≥4.5分（满分5分）根据内部同事对培训师专业能力、沟通能力、服务态度的评价计算平均分，每0.5分计5分，最高20分培训师反馈改进年度根据反馈进行课程改进≥3次根据学员反馈、内部评估等进行的课程调整次数进行评分，每次满分为5分，最多20分本考核表用于评估保险公司产品培训师的培训效果与知识传播能力。请考核人根据被考核人的实际表现，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效评估、晋升、培训发展的重要依据。使用说明：1.每项指标评分标准已详细列出，请严格按标准执行；2.权重分配已综合考虑各维度重要性；3.考核应基于事实，避免主观偏见；4.评分完成后请填写考核日期并签字确认。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考