全国范围内劳动保障法律法规考试及答案

全国范围内劳动保障法律法规考试及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.以上都是2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过（）个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）？A.要求用人单位补缴，并要求支付滞纳金B.直接解除劳动合同并要求赔偿C.申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿D.以上都对5.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按集体合同约定执行；没有集体合同的，按（）执行？A.当地最低工资标准B.同工同酬原则C.用人单位所在地工资水平D.劳动者过往工资水平6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）？A.可以解除劳动合同B.可以调整工作岗位C.不得解除劳动合同D.需经劳动者同意后解除7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在（）后公示？A.7日B.15日C.30日D.60日9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为（）？A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付C.不支付经济补偿D.由双方协商确定二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位自用工之日起（）日内应当订立书面劳动合同。2.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.工伤保险待遇包括医疗费、（）、伤残补助金等。4.劳动争议调解委员会由（）和职工代表组成。5.劳动合同中约定的工作时间最长每日不得超过（）小时。6.女职工生育享受的产假为（）天，其中产前可以休假15天。7.劳动合同变更应当采用（）形式。8.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全时，有权（）。9.劳动争议仲裁委员会由（）代表和职工代表组成。10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。（）3.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）5.劳动合同中约定的工作时间最长每日不得超过12小时。（）6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）7.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。（）8.劳动合同变更不需要书面形式，口头约定即可。（）9.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及生命安全时，有权拒绝执行。（）10.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同解除的程序和条件。2.简述工伤保险待遇的主要内容。3.简述劳动争议的解决途径。4.简述用人单位制定劳动规章制度的程序。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司员工张某工作满3年，公司因经营需要决定裁员，是否可以解除与张某的劳动合同？如可以，需满足哪些条件？如不可以，应如何处理？2.女职工李某怀孕7个月，公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同，是否合法？如不合法，李某应如何维权？3.劳动者王某在工作中因工受伤，公司未依法为其缴纳工伤保险费，王某应如何申请工伤保险待遇？4.劳动者赵某与用人单位发生劳动争议，双方协商不成，赵某应如何申请劳动仲裁？仲裁时效期间为多久？【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第二十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同；第二十七条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，D选项正确。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，B选项正确。3.C解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，C选项正确。4.D解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，D选项正确。5.A解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，A选项正确。6.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，C选项正确。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，D选项正确。8.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施前，应当将方案或者意见告知工会或者职工代表。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，C选项正确。9.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，B选项正确。10.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，A选项正确。二、填空题1.一个月解析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。2.三解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.一次性伤残补助金解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十九条规定，工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。4.用人单位代表解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。5.八解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，正常工作时间最长每日为八小时。6.98解析：根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受的产假为九十八天，其中产前可以休假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；难产的，增加产假十五天。7.书面解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。8.拒绝执行解析：根据《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。9.用人单位代表解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位代表和职工代表组成。10.侵权解析：根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担侵权责任。三、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确。2.√解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。因此，正确。3.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，正确。4.√解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，正确。5.×解析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，错误。6.√解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，正确。7.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。因此，正确。8.×解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，错误。9.√解析：根据《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。因此，正确。10.√解析：根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担侵权责任。因此，正确。四、简答题1.简述劳动合同解除的程序和条件。答：劳动合同解除的程序包括协商解除、法定解除和裁员。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；法定解除是指用人单位或劳动者符合法定条件时，可以单方解除劳动合同；裁员是指用人单位因经营需要，经与工会和劳动者协商后可以解除劳动合同。条件方面，用人单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定；劳动者解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十七条的规定。2.简述工伤保险待遇的主要内容。答：工伤保险待遇主要包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；康复费；辅助器具费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金；伤残津贴；生活护理费；一次性工亡补助金等。3.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人自行协商解决争议；调解是指通过劳动争议调解委员会或人民调解组织调解解决争议；仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决争议；诉讼是指通过人民法院诉讼解决争议。4.简述用人单位制定劳动规章制度的程序。答：用人单位制定劳动规章制度的程序包括：提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商、讨论、确定、公示。具体包括：用人单位提出方案和意见；与工会或职工代表平等协商；讨论并确定规章制度；公示规章制度。五、应用题1.某公司员工张某工作满3年，公司因经营需要决定裁员，是否可以解除与张某的劳动合同？如可以，需满足哪些条件？如不可以，应如何处理？答：可以解除。根据《劳动合同法》第四十一条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后