小小小教职工考勤制度

PAGE小小小教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校教职工队伍建设，规范教职工日常行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工。（三）考勤原则1.实事求是原则。考勤记录应真实、准确、完整，如实反映教职工的出勤情况。2.公开公正原则。考勤结果应及时公示，接受全体教职工的监督，确保公平公正。3.严格执行原则。全体教职工应严格遵守本制度，不得无故迟到、早退、旷工，对违反制度的行为要严肃处理。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日按时到岗，无迟到、早退现象。2.按照学校规定的工作时间和工作任务，认真履行工作职责。（二）请假1.病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向学校提出申请，说明请假事由和请假天数。3.婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。（三）旷工未经学校批准，无故不上班的视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应包括教职工的姓名、部门、出勤时间、请假情况等信息。（二）考勤公示1.每周一，考勤记录员应将上周的考勤情况进行汇总，并在学校公告栏进行公示。2.公示期为三个工作日，如有异议，教职工可在公示期内向学校提出申诉。（三）考勤统计1.每月末，考勤记录员应将当月的考勤情况进行统计，计算出教职工的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果应作为教职工绩效考核、评优评先等的重要依据。四、请假制度（一）请假流程1.教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数、请假时间等信息。2.请假申请表应依次提交给部门负责人、分管领导审批，最后交至学校办公室备案。3.请假申请获批后，教职工应将请假申请表交至考勤记录员处，以便记录考勤。（二）病假规定1.病假天数根据医院诊断证明确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向学校提交续假申请，并提供医院出具的相关证明。2.病假期间，教职工的工资待遇按照国家相关法律法规执行。（三）事假规定1.事假天数原则上不超过[X]天，特殊情况需要延长事假的，应提前向学校提交申请，经学校批准后方可延长。2.事假期间，教职工的工资待遇按照学校相关规定执行。（四）法定假期规定1.婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受[X]天婚假。2.产假：女教职工生育可享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[X]天丧假。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣发当天工资的[X]%，并按照旷工处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工两天及以上的，扣发当月工资的[X]%，并给予辞退处理。六、加班管理（一）加班定义因学校工作需要，在正常工作时间以外安排教职工工作的，视为加班。（二）加班申请1.教职工加班应提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间等信息。2.加班申请表应依次提交给部门负责人、分管领导审批，最后交至学校办公室备案。（三）加班补贴1.学校根据实际情况，给予加班教职工相应的加班补贴。加班补贴标准为[X]元