宿州学院考勤制度

PAGE宿州学院考勤制度一、总则1.目的为了加强宿州学院的教学管理，维护正常的教学秩序，提高教学质量，保障师生员工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于宿州学院全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）以及全体学生。3.基本原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保学校各项工作的顺利开展。二、考勤管理职责1.学校层面宿州学院成立考勤管理工作领导小组，由学校领导担任组长，成员包括教务处、人事处、学生处、各二级学院负责人等。领导小组负责统筹协调学校的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，监督检查制度的执行情况，处理考勤工作中的重大问题。2.部门层面教务处负责教师教学考勤的管理与监督，组织开展教学秩序检查，对教师的教学出勤情况进行统计和通报。人事处负责教职工行政考勤的管理，制定教职工考勤考核办法，将考勤结果与绩效考核、职称评定等挂钩。学生处负责学生考勤的管理，指导各二级学院做好学生的日常考勤工作，对学生的出勤情况进行统计和处理。各二级学院负责本学院师生的具体考勤工作，指定专人负责考勤管理，建立健全考勤档案，及时上报师生的考勤信息。3.教师职责教师应严格遵守教学纪律，按时上下课，不得擅自调课、停课。认真履行课堂教学职责，关注学生出勤情况，对无故缺课的学生及时进行登记和处理，并与辅导员沟通联系。4.行政人员职责行政人员应按时上下班，坚守工作岗位，遵守学校的作息时间和请假制度。认真履行工作职责，不得无故脱岗、离岗，确保学校行政工作的正常运转。积极配合学校的考勤管理工作，按时报送考勤信息。5.学生职责学生应按时参加教学计划规定的各类课程学习和学校组织的各项活动，不得无故迟到、早退、旷课。因病、因事不能按时上课或参加活动的，应按照规定办理请假手续。自觉遵守课堂纪律，尊重教师的劳动，维护良好的教学秩序。三、考勤内容与要求1.出勤情况教师出勤：教师应按照学校的教学安排，准时到达教室上课。不得迟到、早退、旷课。如有特殊情况需要调课、停课，应提前按照规定办理手续，并通知学生。行政人员出勤：行政人员应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。因工作需要加班的，应按照学校的加班制度执行。学生出勤：学生应按照课程表的安排准时上课，不得迟到、早退、旷课。上午第一节课上课时间为[具体时间]，下午第一节课上课时间为[具体时间]，晚上上课时间根据课程安排确定。2.请假制度请假类别：请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。请假流程教师请假：教师请假应提前填写《宿州学院教师请假申请表》，经所在二级学院负责人审批后，报教务处备案。请假[X]天以内的，由二级学院负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处审批；请假超过[X]天的，由分管教学副校长审批。行政人员请假：行政人员请假应提前填写《宿州学院行政人员请假申请表》，经所在部门负责人审批后，报人事处备案。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由人事处审批；请假超过[X]天的，由分管校领导审批。学生请假：学生请假应提前填写《宿州学院学生请假申请表》，经辅导员审批后，报所在二级学院备案。请假[X]天以内的，由辅导员审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由二级学院分管学生工作的领导审批；请假超过[X]天的，由二级学院院长审批。请假期限病假：教师请病假应提供医院出具的诊断证明或病历。病假期限根据病情确定，但最长不得超过[X]个月。行政人员请病假参照教师病假规定执行。学生请病假应提供医院证明，请假期限根据病情确定，但最长不得超过[X]周。事假：教师请事假应提前安排好教学工作，事假期限一般不超过[X]天。行政人员请事假应根据工作情况合理安排，事假期限一般不超过[X]天。学生请事假应说明理由，事假期限一般不超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。产假：女教职工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可给予丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假期限根据实际情况确定。公假：教职工因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动，或因学校安排的其他公务需要请假的，视为公假，公假期限根据实际情况确定。3.迟到、早退处理教师迟到、早退：教师迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减教学工作量[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷课[X]学时处理，每次扣减教学工作量[X]分，并在全校范围内通报批评。行政人员迟到、早退：行政人员迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效考核分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣减绩效考核分[X]分，并在全校范围内通报批评。学生迟到、早退：学生迟到或早退[X]分钟以内的，每次给予批评教育；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷课[X]学时处理，并给予相应的纪律处分。4.旷课处理教师旷课：教师旷课[X]学时以内的，每次扣减教学工作量[X]分，取消当年评优评先资格；旷课超过[X]学时的，除扣减教学工作量、取消当年评优评先资格外，还将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等处分。行政人员旷课：行政人员无故旷工[X]天以内的，每次扣减绩效考核分[X]分，取消当年评优评先资格；旷工超过[X]天的，除扣减绩效考核分、取消当年评优评先资格外，还将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等处分。学生旷课：学生旷课[X]学时以内的，给予警告处分；旷课[X]学时以上[X]学时以内的，给予严重警告处分；旷课[X]学时以上[X]学时以内的，给予记过处分；旷课超过[X]学时的，给予留校察看或开除学籍处分。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式教师考勤：教务处负责建立教师教学考勤档案，由任课教师在每次上课前填写学生出勤情况登记表，课后交所在二级学院教学秘书汇总整理。二级学院教学秘书应定期将教师教学考勤情况报教务处备案。行政人员考勤：人事处负责建立行政人员考勤档案，各部门应指定专人负责记录本部门人员的出勤情况，每天填写考勤记录表，每周将考勤情况报人事处汇总。人事处应定期对行政人员考勤情况进行统计和分析。学生考勤：各二级学院负责建立学生考勤档案，辅导员应每天检查学生出勤情况，对迟到、早退、旷课的学生进行登记，并及时与学生沟通了解情况。每周将学生考勤情况报学生处汇总。学生处应定期对学生考勤情况进行统计和分析。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月。每月最后一周，教务处、人事处、学生处分别对教师、行政人员、学生的考勤情况进行统计汇总，并形成考勤报表。3.考勤结果公示教务处、人事处、学生处应将每月的考勤报表进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向相关部门提出申诉，相关部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤监督与检查1.定期检查学校考勤管理工作领导小组应定期组织对学校的考勤情况进行检查，检查内容包括教师教学出勤、行政人员工作出勤、学生上课出勤等。检查方式包括现场检查、查阅考勤记录、问卷调查等。2.不定期抽查教务处、人事处、学生处应不定期对各部门的考勤情况进行抽查，抽查内容包括考勤记录的真实性、完整性，请假手续的办理情况等。对抽查中发现的问题，应及时进行整改，并将整改情况