家长学校教师考勤制度

PAGE家长学校教师考勤制度一、总则（一）目的为加强家长学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于家长学校全体教师。（三）考勤原则1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，教师需在规定时间内签到，记录出勤情况。3.请假应提前按规定程序办理，未经批准不得擅自离岗。二、考勤管理（一）签到规定1.教师应在每天上午和下午上课前[X]分钟到达学校签到地点进行签到。2.签到方式为本人亲自签到，不得代签。3.学校将指定专人负责签到记录，签到记录应准确、完整，包括签到时间、教师姓名等信息。（二）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上课的，按旷工处理。2.旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：教师因生病无法正常工作需要请假的，应出具医院的诊断证明。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前说明原因。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。4.产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。5.丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（二）请假程序1.教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假申请表应提交给所在班级的班主任或教学负责人审核。2.班主任或教学负责人应根据教师的工作安排，对请假申请进行审核，并签署意见。审核通过后，请假申请表应提交给学校领导审批。3.学校领导应根据学校的工作情况，对请假申请进行审批。审批通过后，请假申请表应返回给教师本人，并告知其请假已获批准。4.教师请假获批后，应将请假申请表交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。（三）请假期限1.病假：一般不超过[X]天，如需延长病假，应提前办理续假手续。2.事假：一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前说明原因，并经学校领导批准。3.婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行。（四）续假规定1.教师请假期限届满后，如需继续请假，应提前办理续假手续。续假手续与请假程序相同。2.续假期限不得超过原请假期限。（五）请假期间待遇1.病假：在规定的病假期限内，基本工资照发，但绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假：事假期间，工资按照国家相关规定扣除。3.婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行，工资福利待遇不变。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教学管理人员和教师代表组成。考勤监督小组负责对教师的考勤情况进行监督和检查。2.考勤监督小组应定期对教师的签到记录、请假申请表等进行检查，确保考勤记录的真实性和准确性。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月对教师的考勤情况进行一次全面检查。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对教师的考勤情况进行抽查。（三）结果公示1.考勤监督小组应将检查结果及时进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对检查结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。五、加班管理（一）加班定义教师因教学工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.教师如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等信息。加班申请表应提交给所在班级的班主任或教学负责人审核。2.班主任或教学负责人应根据教师的工作安排，对加班申请进行审核，并签署意见。审核通过后，加班申请表应提交给学校领导审批。3.学校领导应根据学校的工作情况，对加班申请进行审批。审批通过后，加班申请表应返回给教师本人，并告知其加班已获批准。（三）加班待遇1.教师加班后，学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。2.调休应在加班后的[X]天内安排，加班补贴标准为[具体金额]元/小时。六、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤管理人员应每天对教师的签到情况进行记录，包括签到时间、教师姓名等信息。2.教师请假申请表、加班申请表等应作为考勤记录的重要组成部分，妥善保存。（二）考勤统计1.考勤管理人员应每月对教师的考勤情况进行统计，统计内容包括迟到、早退、旷工、请假天数、加