安徽省建设工程考勤制度

PAGE安徽省建设工程考勤制度一、总则（一）目的为加强安徽省建设工程施工现场管理，规范施工人员考勤行为，维护施工现场正常秩序，确保工程顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本省实际情况，制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在安徽省行政区域内从事各类建设工程活动的施工企业、劳务分包企业以及与之签订劳动合同的所有施工人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有施工人员一视同仁，考勤结果真实、准确、公正。3.科学合理原则：采用合理的考勤方式和计算方法，便于操作和管理。4.动态管理原则：根据工程实际情况和管理要求，适时调整和完善考勤制度。二、考勤管理职责（一）建设单位职责1.负责监督检查各参建单位考勤制度的执行情况。2.对考勤管理工作不力的单位提出整改意见，并督促落实。（二）施工单位职责1.建立健全本单位考勤管理制度，明确专人负责考勤工作。2.组织施工人员学习考勤制度，确保每位施工人员知晓并遵守。3.如实记录施工人员的考勤情况，及时处理考勤异常问题。4.按照规定向建设单位报送考勤报表。（三）监理单位职责1.对施工单位的考勤制度执行情况进行监督检查。2.审核施工单位报送的考勤报表，对考勤数据的真实性进行核实。3.发现考勤异常情况及时要求施工单位查明原因，并督促整改。三、考勤方式（一）打卡考勤1.施工单位应在施工现场设置打卡设备，施工人员每天上下班时需在规定时间内打卡。2.打卡记录作为考勤的主要依据，打卡时间以打卡设备记录为准。（二）手工签到考勤1.对于不具备打卡条件的施工现场，可采用手工签到考勤方式。2.施工人员需在考勤表上如实填写姓名、工种、出勤日期等信息，并签字确认。（三）人脸识别考勤1.鼓励施工单位采用人脸识别考勤系统，提高考勤的准确性和效率。2.施工人员通过人脸识别设备进行考勤，系统自动记录考勤时间和人员信息。四、考勤时间（一）正常工作日1.施工人员的正常工作日按照国家法定工作日执行。2.具体工作时间根据工程实际情况和劳动法规确定，一般为每天[X]小时。（二）加班时间1.因工程进度需要加班的，施工单位应提前通知施工人员，并按照国家相关规定支付加班费用。2.加班时间应明确记录，作为计算加班工资的依据。（三）请假时间1.施工人员因事、因病请假的，应按照施工单位的请假制度办理请假手续。2.请假时间应从考勤记录中扣除，不计入出勤时间。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.施工单位应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录真实、准确、完整。2.考勤记录应包括施工人员的姓名、工种、出勤日期、上下班时间、请假情况等信息。（二）考勤统计1.考勤记录人员应每日对考勤数据进行统计，计算出每位施工人员的出勤天数、加班时间等。2.每周或每月对考勤数据进行汇总分析，形成考勤报表。（三）考勤报表1.考勤报表应包括工程名称、施工单位、考勤时间段、施工人员考勤情况等内容。2.考勤报表应加盖施工单位公章，并由负责人签字确认。3.施工单位应按照规定的时间和格式向建设单位报送考勤报表。六、考勤异常处理（一）迟到、早退处理1.施工人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的[X]%。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。（二）旷工处理1.施工人员旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，施工单位有权解除劳动合同。（三）请假逾期处理1.施工人员请假逾期未归且未办理续假手续的，按旷工处理。2.因特殊原因无法按时返回的，应提前向施工单位说明情况，并办理续假手续。（四）考勤争议处理1.施工人员对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向施工单位提出申诉。2.施工单位应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知施工人员。3.如施工人员对施工单位的处理结果仍不满意，可向建设单位或相关劳动部门申请调解或仲裁。七、工资核算与发放（一）工资核算依据1.施工单位应根据考勤记录计算施工人员的工资，考勤结果作为工资核算的重要依据之一。2.工资核算应按照劳动合同约定的工资标准和计算方法进行。（二）工资发放时间1.施工单位应按照劳动合同约定的时间发放工资，不得无故拖欠。2.如遇节假日或特殊情况需要提前或推迟发放工资的，应提前通知施工人员。（三）工资发放方式1.工资应通过银行转账等方式发放到施工人员个人银行账户，不得发放现金。2.施工人员应提供真实有效的银行账户信息，如因个人原因导致工资发放失败的，责任由施工人员自行承担。八、监督与检查（一）建设单位监督1.建设单位应定期对施工单位的考勤制度执行情况进行监督检查，发现问题及时要求整改。2.建设单位可委托专业机构对施工现场的考勤情况进行抽查，确保考勤数据的真实性。（二）监理单位监督1.监理单位应将施工单位的考勤制度执行情况纳入监理工作范围，加强日常监督检查。2.监理单位发现考勤异常情况应及时要求施工单位整改，并向建设单位报告。（三）劳动部门监督1.劳动部门有权对建设工程施工现场考勤制度的执行情况进行监