安阳钢铁公司考勤制度

PAGE安阳钢铁公司考勤制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于安阳钢铁公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循依法依规、公平公正、公开透明、便于操作的原则，以维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益。二、考勤方式与时间规定1.考勤方式公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式进行员工出勤记录，同时辅以手工签到作为补充。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，严禁代打卡行为。2.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。上午工作时间：8:0012:00下午工作时间：14:0018:00因季节变化需调整工作时间的，公司将另行通知。3.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间的计算以实际打卡记录为准。加班分为工作日加班和周末加班，法定节假日加班按照国家相关法律法规执行。工作日加班时间：超过正常工作时间的部分，即18:00之后的工作时间为加班时间。周末加班时间：周六、周日全天的工作时间为加班时间。三、考勤管理规定1.迟到、早退员工应按时上下班，迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的5%；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的20%，并根据情节轻重给予警告或记过处分。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的20%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的50%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。3.请假管理（1）请假类别请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。（2）请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，按照审批权限依次报相关领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。病假需提供医院出具的诊断证明或病历；事假应提前说明原因，并尽量提前申请。（3）请假审批权限员工请假1天以内的，由部门主管审批；请假23天的，由部门经理审批；请假3天以上的，由公司分管领导审批。（4）特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在事发后第一时间向部门主管或经理电话请假，并在上班后及时补办请假手续。否则，按旷工处理。4.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效证明。病假期间，基本工资按照当地最低工资标准的80%发放，绩效奖金根据考勤情况和工作表现酌情发放。5.事假员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间，无基本工资，绩效奖金根据考勤情况和工作表现酌情扣除。6.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，基本工资照发，绩效奖金根据考勤情况和工作表现酌情发放。7.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照当地最低工资标准的100%发放，绩效奖金根据考勤情况和工作表现酌情发放。8.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资照发，绩效奖金根据考勤情况和工作表现酌情发放。9.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资照发，绩效奖金根据考勤情况和工作表现酌情发放。10.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满二十周岁的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、考勤监督与检查1.人力资源部职责人力资源部负责公司考勤制度的制定、解释和修订，定期对员工考勤情况进行统计、分析和公示，对违反考勤制度的行为进行调查和处理。2.部门主管职责各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时上下班，对员工的请假申请进行审核，并及时将本部门员工的考勤情况反馈给人力资源部。3.考勤检查与公示人力资源部将不定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括查看考勤记录、现场抽查等。每月末，人力资源部将对全公司员工的考勤情况进行汇总统计，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。五、考勤违规处理1.警告对于首次违反考勤制度，情节较轻的员工，给予警告处分。警告处分将记录在员工个人档案中，同时在公司内部进行通报批评。2.记过对于多次违反考勤制度或情节较重的员工，给予记过处分。记过处分将记录在员工个人档案中，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年的评优评先资格。3.解除劳动合同对于严重违反考勤制度，经多次教育仍