《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题附答案范文

《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题附答案范文一、单选题（每题2分，共30题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B2.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C4.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.一年，六个月C.六个月，一年D.六个月，六个月答案：B5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B6.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.医疗保险基金答案：A9.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C10.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.身高D.学历答案：B11.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.劳动权益B.文化的C.就业方面D.受教育方面答案：B12.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B13.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.30答案：A14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C15.依据《女职工保健工作规定》，产后访视应至少（）次。A.1B.2C.3D.4答案：B16.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休假、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级答案：C17.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：B18.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.0.5小时，1小时答案：B19.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月答案：C20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，工会、妇女组织有权依法（）。A.要求用人单位的上级主管部门依法处理B.要求用人单位限期改正C.向公安机关报案D.向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁答案：B21.妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济答案：B22.对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予（）。A.警告B.行政处罚C.刑事拘留D.司法拘留答案：B23.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B24.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。A.舆论力量B.政策法规C.行政手段D.法律武器答案：D25.依据《女职工保健工作规定》，从事连续（）小时以上立位作业的女职工，月经期间应暂时调离原工作岗位，安排其他适当工作。A.2B.4C.6D.8答案：B26.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。A.工会必须B.工会可以C.工会应当D.必须有工会答案：D27.妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例C.任人唯贤，少数D.任人唯贤，固定比例答案：A28.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.20B.25C.30D.35答案：B29.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B30.妇女权益保障法规定，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害（）。A.妇女人格B.妇女名誉C.妇女形象D.妇女地位答案：A二、多选题（每题3分，共20题）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关B.企业、事业单位C.社会团体D.个体经济组织E.其他社会组织等用人单位及其女职工答案：ABCDE2.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD3.用人单位应当采取下列措施保障女职工职业健康权益（）。A.建立健全女职工职业健康监护制度B.组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.书面告知女职工检查结果D.对患有职业病的女职工，按照国家有关规定妥善安置E.定期进行女职工健康普查答案：ABCDE4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业E.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCDE5.依据《女职工保健工作规定》，女职工保健的内容包括（）。A.月经期保健B.婚前保健C.孕前保健D.孕期保健E.产后保健答案：ABCDE6.妇女的（）等人格权受法律保护。A.名誉权B.荣誉权C.隐私权D.肖像权E.姓名权答案：ABCD7.对妇女实施性骚扰的，（）。A.构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚B.受害人可以依法向人民法院提起民事诉讼C.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任D.只能给予治安处罚E.只能要求民事赔偿答案：ABC8.用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.未按照本规定对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的B.未按照本规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的C.未按照本规定为女职工提供劳动保护用品的D.未按照本规定为女职工安排哺乳时间的E.未按照本规定对女职工进行职业健康检查的答案：ABD9.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况的影响。A.占有B.使用C.收益D.处分E.保管答案：ABCD10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围需要调整的，由（）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院人力资源社会保障行政部门D.全国总工会E.全国妇联答案：ABC11.依据《女职工保健工作规定》，产后保健包括（）。A.进行产后访视及产后健康检查B.产后42天对母子进行健康检查C.产褥期保健指导D.提供科学育儿知识教育E.开展妇女病普查答案：ABCD12.妇女在哪些方面享有同男子平等的权利（）。A.政治方面B.经济方面C.文化方面D.社会的和家庭的生活等各方面E.就业方面答案：ABCD13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径有（）。A.依法投诉B.举报C.申诉D.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁E.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼答案：ABCDE14.依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法正确的是（）。A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件B.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同D.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同E.用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动答案：ABCDE15.妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。人身权利包括（）。A.生命健康权B.人身自由权C.肖像权D.名誉权E.荣誉权答案：ABCDE16.依据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行的妇科疾病查治主要包括（）。A.乳腺癌B.宫颈癌C.子宫脱垂D.卵巢囊肿E.盆腔炎答案：ABC17.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理咨询室E.活动室答案：ABC18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对（），由生育保险基金支付。A.已经参加生育保险的B.未参加生育保险的C.参加医疗保险的D.参加养老保险的E.参加失业保险的答案：A19.妇女权益保障法规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）等部门或者组织投诉，有关部门或者组织应当依法受理，并予以处理。A.妇女组织B.工会组织C.共青团组织D.劳动保障部门E.民政部门答案：ABCD20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工生育前工资C.当地社会平均工资D.女职工所在用人单位上年度职工月平均工资E.女职工生育前12个月平均工资答案：D三、判断题（每题1分，共20题）1.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误3.女职工禁忌从事的劳动范围需要调整的，由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。（）答案：正确4.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：正确5.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：错误6.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）答案：错误7.对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。（）答案：正确8.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。（）答案：正确9.用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。（）答案：正确10.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确11.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（）答案：正确12.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：正确13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。（）答案：错误14.各单位在录用女职工时，禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。（）答案：正确15.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）答案：正确16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：正确17.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：正确18.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间。（）答案：错误19.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。（）答案：正确20.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用舆论力量维护自身合法权益。（）答案：错误四、简答题（每题10分，共3题）1.简述女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有的特殊劳动保护。答：（1）经期保护：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事连续4小时以上立位作业的女职工，月经期间应暂时调离原工作岗位，安排其他适当工作。（2）孕期保护：用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，女职工孕期禁忌从事一定范围的劳动，如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。（3）产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（4）哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜