企业疫情期间请假管理制度(3篇)

第1篇一、总则为加强企业疫情期间的请假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工在疫情期间的请假事宜。三、请假类型1.疫情防控期间，员工请假分为以下类型：（1）病假：员工因身体原因需要休息治疗，经医疗机构诊断确认需休息的。（2）事假：员工因家庭、个人原因需要请假，如照顾家人、办理个人事务等。（3）调休：因工作需要，经公司批准，员工调休休息。（4）隔离假：员工因疫情原因被要求隔离或被诊断为疑似病例，需请假隔离。（5）紧急情况假：员工因突发紧急情况，如家庭成员突发疾病等，需请假处理。四、请假流程1.员工请假应提前向直属上级提出申请，说明请假原因、时间及预计返回工作时间。2.直属上级审批请假申请，如需部门经理或总经理审批的，应按照公司相关规定执行。3.经批准的请假，员工应按照批准的请假时间履行请假手续。4.请假结束后，员工应及时返回工作岗位，并向直属上级汇报。五、请假手续1.员工请假应填写《员工请假申请表》，附上相关证明材料。2.病假需提供医疗机构出具的病假证明。3.事假需提供相关证明材料，如户口本、结婚证等。4.隔离假需提供卫生健康部门出具的隔离证明。5.紧急情况假需提供相关证明材料。六、请假时间1.病假：根据医疗机构出具的病假证明，按照实际情况给予批准。2.事假：一般不超过3天，特殊情况需经直属上级批准。3.调休：根据工作需要，经公司批准，给予调休。4.隔离假：根据卫生健康部门的要求，按照实际情况给予批准。5.紧急情况假：根据实际情况，经公司批准，给予批准。七、请假工资待遇1.病假：根据国家规定和公司薪酬制度，给予病假工资。2.事假：事假期间，员工工资按照公司薪酬制度执行。3.调休：调休期间，员工工资按照公司薪酬制度执行。4.隔离假：隔离期间，员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。5.紧急情况假：紧急情况假期间，员工工资按照公司薪酬制度执行。八、请假监督与考核1.公司人力资源部门负责对员工请假情况进行监督和考核。2.员工请假期间，应保持通讯畅通，及时向直属上级汇报工作进展。3.员工请假期间，如因个人原因造成工作延误或影响公司利益，公司将根据情况予以处理。九、附则1.本制度由公司人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。3.公司可根据实际情况对本制度进行修订。十、特殊情况处理1.疫情防控期间，如遇突发紧急情况，员工需请假处理的，应立即向直属上级报告，并按照本制度执行。2.公司将密切关注疫情动态，根据国家政策和企业实际情况，适时调整本制度。3.本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和处理。十一、奖励与惩罚1.对于严格遵守本制度，积极履行请假手续的员工，公司给予一定的奖励。2.对于违反本制度，擅自离岗、虚假请假等行为的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。本制度旨在保障企业正常运营，维护员工合法权益，确保疫情防控期间企业稳定发展。请全体员工严格遵守，共同努力，共克时艰。第2篇第一章总则第一条为保障企业在疫情期间的正常运营，确保员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规及疫情防控要求，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。第三条本制度旨在规范疫情期间员工的请假流程，明确请假条件和审批权限，确保企业疫情防控工作的顺利进行。第二章请假条件第四条员工在以下情况下，可申请请假：1.因感染新冠病毒或疑似感染新冠病毒，需接受隔离治疗或观察；2.因家庭成员感染新冠病毒或疑似感染新冠病毒，需陪同隔离或照顾；3.因居住地或工作地实施封控、封路等疫情防控措施，无法正常上下班；4.因身体原因，经医疗机构诊断需休息治疗；5.因其他特殊情况，经企业领导批准同意。第五条请假期间，员工应遵守国家及地方疫情防控相关规定，积极配合政府部门和企业的防疫工作。第三章请假流程第六条员工请假应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因、预计请假时间及联系方式。第七条直接上级对员工的请假申请进行初步审核，符合请假条件的，应予以批准，并在系统中进行记录。第八条对于符合第四条第1、2项请假条件的员工，企业应要求其提供相关证明材料，如核酸检测报告、隔离证明等。第九条请假审批权限如下：1.员工请假1天（含）以内，由直接上级审批；2.员工请假1天以上3天（含）以内，由部门负责人审批；3.员工请假3天以上，由总经理审批。第十条请假审批结果应及时通知员工，并告知具体请假时间。第四章请假待遇第十一条请假期间，员工工资待遇按照以下规定执行：1.因感染新冠病毒或疑似感染新冠病毒，需接受隔离治疗或观察的，按照国家相关规定执行；2.因家庭成员感染新冠病毒或疑似感染新冠病毒，需陪同隔离或照顾的，按照国家相关规定执行；3.因居住地或工作地实施封控、封路等疫情防控措施，无法正常上下班的，按照企业规定执行；4.因身体原因，经医疗机构诊断需休息治疗的，按照企业规定执行；5.因其他特殊情况，经企业领导批准同意的，按照企业规定执行。第五章返岗要求第十二条员工请假结束后，需按照以下要求返岗：1.提供相关证明材料，如核酸检测报告、隔离证明等；2.向直接上级报告健康状况，确保身体健康；3.遵守企业疫情防控相关规定，做好个人防护。第六章违规处理第十三条员工有下列行为之一的，企业将予以严肃处理：1.无正当理由不请假或未按时返岗；2.请假期间，隐瞒病情或未按规定隔离治疗；3.请假期间，违反国家及地方疫情防控相关规定；4.其他违反本制度的行为。第十四条对违反本制度的员工，企业将根据情节轻重，采取以下处理措施：1.警告；2.记过；3.降职；4.解除劳动合同。第七章附则第十五条本制度由企业人力资源部负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。第十七条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。第八章特别规定第十八条在疫情期间，企业可根据实际情况，对请假管理制度进行适当调整，确保疫情防控工作的顺利进行。第十九条本制度自发布之日起，与国家及地方疫情防控政策相冲突的，以国家及地方疫情防控政策为准。第二十条本制度自发布之日起，原有关请假管理制度同时废止。第二十一条本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规及企业内部其他相关规定执行。第二十二条本制度由企业人力资源部负责监督实施。第二十三条本制度自发布之日起实施，有效期为三年。（注：本制度为示例性文本，具体内容需根据企业实际情况和法律法规进行调整。）第3篇第一章总则第一条为加强企业疫情期间的请假管理，保障员工身心健康，维护企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及疫情防控要求，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合规的原则，严格遵守国家疫情防控政策和企业相关规定。第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1.疫情防控期间因个人原因需要请假的情况，包括但不限于以下类型：（1）居家隔离；（2）密切接触者隔离；（3）健康监测；（4）因疫情防控需要采取的其他隔离措施；（5）因疫情原因无法到岗工作。2.因工作原因需要请假的情况，包括但不限于以下类型：（1）出差；（2）培训；（3）休假；（4）其他因工作需要请假的情况。3.因个人原因需要请假的情况，包括但不限于以下类型：（1）病假；（2）事假；（3）婚假；（4）丧假；（5）产假；（6）其他因个人原因需要请假的情况。第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出申请，并按照以下程序办理：1.员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等。2.直接上级对请假申请进行审核，如需部门负责人或总经理审批的，按照企业内部审批流程办理。3.经批准后，员工将《请假申请表》提交至人力资源部门备案。4.人力资源部门对请假情况进行登记，并告知员工请假期间的相关待遇。第六条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注企业通知，确保在规定时间内返回工作岗位。第七条疫情防控期间，员工请假需符合以下要求：1.请假前需向所在社区（村）报备，并按要求进行核酸检测。2.请假期间，如出现发热、咳嗽等症状，应及时就医，并按照医疗机构要求进行隔离治疗。3.请假期间，员工应主动配合社区（村）和企业的疫情防控措施。第四章请假待遇第八条员工请假期间的待遇按照以下规定执行：1.疫情防控期间因个人原因需要请假的情况，按照国家及地方疫情防控政策执行。2.因工作原因需要请假的情况，按照企业内部相关规定执行。3.因个人原因需要请假的情况，按照国家及地方相关法律法规执行。第五章纪律与责任第九条员工有下列行为之一的，企业将视情节轻重给予批评教育、扣发工资、解除劳动合同等处理：1.请假未经批准擅自离岗的；2.请假期间不遵守疫情防控规定，造成疫情传播风险的；3.请假期间未按要求报备、隐瞒病情或擅自行动的；4.请假期间违反企业规章制度，造成不良