学校安保人员考勤制度

PAGE学校安保人员考勤制度一、总则1.目的为加强学校安保人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，保障学校安全秩序，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体安保人员。3.考勤原则安保人员考勤遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实准确，为学校安保工作的有效开展提供有力支持。二、考勤管理职责1.安保部门职责负责制定和完善安保人员考勤制度，并组织实施。负责安保人员日常考勤的监督、检查和统计工作。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并及时向学校相关部门反馈。2.学校管理部门职责负责审核安保部门提交的考勤报表，对考勤工作进行指导和监督。根据考勤情况，对安保人员的工作表现进行综合评价，作为绩效考评、奖惩等的依据。3.安保人员职责严格遵守学校考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实记录本人出勤情况，不得弄虚作假。积极配合安保部门和学校管理部门的考勤管理工作，如有疑问及时沟通反馈。三、考勤方式1.打卡考勤学校设置专门的考勤打卡设备，安保人员需在规定的上班、下班时间内进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.签到考勤因特殊情况无法进行打卡时，安保人员应在规定时间内到安保部门进行签到，并注明原因。3.巡查考勤安保部门管理人员将不定期对安保人员的在岗情况进行巡查，巡查结果作为考勤的补充依据。四．工作时间与排班1.工作时间安保人员实行[具体工作时间，如：早7:00晚19:00]工作制，每周工作[X]天，休息[X]天。具体工作时间可根据学校实际情况进行调整，但需提前通知安保人员。2.排班原则根据学校安保工作需求，合理安排安保人员的工作班次，确保学校各区域在工作时间内均有安保人员值守。排班应充分考虑安保人员的个人情况，尽量做到公平合理，避免连续长时间工作或不合理的班次安排。如有特殊活动或临时性任务，安保部门可根据实际情况对排班进行临时性调整，并提前通知相关人员。3.排班方式安保部门每月初制定当月排班表，并提前公布。排班表应明确每位安保人员的工作日期、班次、工作岗位等信息。安保人员应按照排班表按时上岗，如有特殊情况需要调班或请假，应提前向安保部门提出申请，经批准后方可进行。调班申请应提前[X]天提交，经安保部门负责人审核同意后，由安保部门进行统一调整，并做好记录。五、考勤规定1.迟到安保人员未能在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告处分。一个月内累计迟到[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，学校将视情节严重程度给予进一步的纪律处分。2.早退未经批准提前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并视情节轻重给予警告处分。一个月内累计早退[X]次以上的，除扣除相应绩效奖金外，学校将视情节严重程度给予进一步的纪律处分。3.旷工无故未到岗工作或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以记过处分；旷工超过一天的，学校将根据情节严重程度给予辞退等处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4.请假病假：安保人员因病需要请假的，应提前向安保部门提交医院出具的病假证明，并填写请假申请表。病假在[X]天以内的，由安保部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校管理部门审核批准。病假期间，扣除相应绩效奖金，具体标准按照学校相关规定执行。事假：安保人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交请假申请表，经安保部门负责人批准后方可请假。事假期间，扣除相应绩效奖金，具体标准按照学校相关规定执行。一个月内累计事假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的安保人员结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向安保部门提交结婚证明及请假申请表，经学校管理部门批准。婚假期间，工资照发，不扣除绩效奖金。产假：女安保人员生育可享受国家规定的产假。产假期间，工资及福利待遇按照国家和学校相关规定执行。产假结束后，应及时向安保部门销假，并根据学校工作安排恢复工作。丧假：安保人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前向安保部门提交相关证明及请假申请表，经批准后可请假。丧假期间，工资照发，不扣除绩效奖金。年假：根据国家相关规定，安保人员在学校连续工作满一年以上可享受带薪年假。年假天数按照工作年限确定，具体标准为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前向安保部门申请，经批准后在当年内安排休完。年假期间，工资照发，不扣除绩效奖金。请假申请应按照规定的格式填写，注明请假原因、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。请假申请需经相关负责人逐级审批，批准后方可生效。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.加班因学校安全保卫工作需要，安保人员在正常工作时间以外加班的，应填写加班申请表，经安保部门负责人批准后方可加班。加班申请表应注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。加班后，安保人员应及时将加班申请表提交给安保部门，安保部门将根据实际加班情况进行统计和记录。学校将按照国家相关规定给予安保人员加班补贴或调休。加班补贴标准为：平时加班按照正常工资的[X]倍计算；周末加班按照正常工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照正常工资的[X]倍计算。调休应在加班后的一个月内安排，具体调休时间由安保部门根据工作情况确定。未经批准擅自加班的，学校不予认可，不给予加班补贴或调休。六、考勤统计与公示1.考勤统计安保部门指定专人负责每月考勤数据的统计工作。考勤统计人员应根据打卡记录、签到记录、巡查记录等原始资料，如实统计每位安保人员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、加班等信息。考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作，并生成考勤报表。考勤报表应详细列出每位安保人员的出勤情况、应发绩效奖金、扣除绩效奖金等信息。2.考勤公示考勤报表经安保部门负责人审核签字后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有安保人员对考勤结果有异议，可向安保部门提出申诉。安保部门应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。公示无异议后，考勤报表作为安保人员当月绩效考评、工资核算等的依据。七、监督与检查1.内部监督安保部门负责人应定期对安保人员的考勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。检查内容包括考勤记录的真实性、请假手续的完备性、加班申请的合理性等。对于发现的问题，应及时进行纠正和处理，并做好记录。对违反考勤制度的行为，应按照本制度的规定进行严肃处理。2.学校监督学校管理部门将不定期对安保部门的考勤管理工作进行监督检查，重点检查考勤制度的执行情况、考勤数据的准确性、公示情况等。对于发现的问题，学校管理