学校干部职工考勤制度

PAGE学校干部职工考勤制度一、总则1.目的为加强学校管理，规范干部职工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体干部职工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。干部职工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行工作职责。二、考勤管理规定1.工作时间学校实行每周[X]天工作制，具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，学校将另行通知。2.考勤方式学校采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、签到表等]进行考勤。干部职工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打或漏打。如因特殊原因无法按时打卡，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤补签申请表》，经部门负责人批准后，交至学校人事部门备案。3.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并按旷工半天处理。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工处理未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将予以辞退，并解除劳动合同。旷工期间的工作任务由其他人员代为完成，由此造成的一切损失由旷工人员承担。5.请假制度病假：干部职工因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，交至学校人事部门备案。病假期间，工资按照国家有关规定执行。事假：干部职工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经所在部门负责人批准后，交至学校人事部门备案。事假期间，扣除相应的工资和绩效工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期不予补休。婚假期间，工资照发。产假：女干部职工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家有关规定执行。陪产假：男干部职工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受[X]天陪产假。陪产假应在女方产假期间一次性休完，逾期不予补休。陪产假期间，工资照发。丧假：干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完，逾期不予补休。丧假期间，工资照发。年假：干部职工累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内一次性休完，逾期不予补休。年假期间，工资照发。请假审批流程：干部职工请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报学校分管领导批准；请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，学校分管领导签署意见后，报学校主要领导批准。请假申请批准后，应将《请假申请表》交至学校人事部门备案。6.加班管理因工作需要加班的，干部职工应填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，交至学校人事部门备案。加班时间应严格按照国家有关规定执行，不得超过法定加班时间上限。学校将根据工作实际情况，对加班人员给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元。调休应在加班后的一个月内安排完毕。三、考勤监督与检查1.人事部门职责负责制定和完善学校考勤制度，并组织实施。定期对干部职工的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤工作中存在的问题。对违反考勤制度的干部职工进行调查处理，并按照本制度规定进行相应的处罚。2.部门负责人职责负责本部门干部职工的考勤管理工作，督促干部职工按时上下班，认真履行工作职责。对本部门干部职工的请假申请进行审核和批准，并及时将请假情况报学校人事部门备案。定期向学校人事部门汇报本部门干部职工的考勤情况，协助人事部门做好考勤管理工作。3.考勤监督检查方式学校人事部门将定期对干部职工的考勤情况进行抽查，每月至少抽查[X]次。各部门负责人应加强对本部门干部职工考勤情况的日常监督检查，发现问题及时纠正，并做好记录。学校设立考勤举报电话和邮箱，接受干部职工对考勤违规行为的举报。对举报属实的，学校将给予举报人一定的奖励，并对被举报人员进行严肃处理。四、考勤结果应用1.与绩效工资挂钩干部职工的考勤情况将与绩效工资挂钩，考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。具体挂钩方式为：当月全勤的，绩效工资全额发放；当月有迟到、早退、旷工等情况的，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。2.与评优评先挂钩干部职工的考勤情况将作为评优评先的重要参考依据。在年度评优评先时，对考勤记录良好、工作表现突出的干部职工给予优先考虑；对考勤记录较差、存在较多迟到、早退、旷工等情况的干部职工，取消其评优评先资格。3.与岗位晋升挂钩干部职工的考勤情况将作为岗位晋升的重要参考依据。在岗位晋升时，对考勤记录良好、工作表现优秀的干部职工给予优先考虑；对考勤记录较差、存在较多迟到、早退、旷工等情况的干部职工，延缓其岗位晋升时间或取消其岗位晋升资格。五、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校人事部门负责解释和修订。2.本制度应严格按照国家有关法律法规和行业标准