学校临聘人员考勤制度

PAGE学校临聘人员考勤制度一、总则（一）目的为加强学校临聘人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校所有临聘人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校相关规定。2.公平公正原则：对所有临聘人员一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.实事求是原则：如实记录考勤情况，不得弄虚作假。二、考勤管理规定（一）工作时间1.学校实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。2.临聘人员应严格按照学校规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。学校设置打卡机，临聘人员每天上下班需在规定时间内打卡。2.因特殊原因无法打卡的，如打卡机故障等，应在当天及时向所在部门负责人说明情况，并进行手工签到。手工签到表应注明签到时间、姓名、部门等信息。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.早退：提前超过规定下班时间15分钟以内视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。旷工半天扣除当日工资的2倍及当月绩效工资[X]元。（四）旷工规定1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的3倍及当月绩效工资[X]元。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，学校有权解除劳动合同。（五）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的临聘人员，可享受[X]天婚假。产假：女临聘人员生育的，可享受[X]天产假。丧假：临聘人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假一天以内的，由所在部门负责人批准。请假两天至三天的，经所在部门负责人同意后，报学校人事部门备案。请假三天以上的，需经学校人事部门审核，学校领导批准。3.请假审批时间请假应提前申请，一般情况下，病假应提前[X]小时告知所在部门负责人，事假应提前[X]天申请。特殊情况无法提前申请的，应在上班后第一时间说明情况并补办请假手续。4.请假期间工资待遇病假：按照国家相关规定发放病假工资。事假：事假期间无工资。因特殊情况经批准的事假，可根据学校实际情况适当扣除部分绩效工资。婚假、产假、丧假：按照国家相关规定执行，期间工资正常发放。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校人事部门负责对临聘人员考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：学校人事部门每月对临聘人员考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：学校人事部门不定期对各部门临聘人员考勤情况进行抽查，核实打卡记录和签到情况。（三）结果处理1.对于考勤违规的临聘人员，学校人事部门将根据本制度进行相应处理，并将处理结果通知所在部门。2.各部门负责人应加强对本部门临聘人员考勤情况的管理，对考勤违规行为及时进行纠正和教育。四、考勤数据统计与上报（一）数据统计各部门指定专人负责本部门临聘人员考勤数据的统计工作，每天按时将考勤情况记录在考勤表上，并于每月[具体日期]前将当月考勤表报送学校人事部门。（二）数据上报学校人事部门对各部门报送的考勤数据进行汇总、审核，形成全校临聘人员考勤月报