如何发公司考勤制度

PAGE如何发公司考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、岗位晋升等的重要依据。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极维护良好的工作秩序。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡机进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.打卡地点为公司[具体打卡地点]。3.因特殊情况未能按时打卡的，需在当天内填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。（二）手工考勤1.对于因打卡机故障、外出办公等原因无法进行打卡考勤的员工，可采用手工考勤方式。2.手工考勤需由员工本人填写《手工考勤表》，详细记录每天的出勤情况，并由部门负责人签字确认。3.部门负责人应在每月[具体日期]前将上月的《手工考勤表》交至人力资源部。三、考勤时间（一）正常工作时间公司正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要员工加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，每月加班时间累计不得超过[X]小时。3.公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。（三）请假时间1.员工请假需提前填写《请假申请表》，按照公司规定的请假流程进行审批。2.请假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假天数在[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。3.员工请假获批后需将《请假申请表》交至人力资源部备案。四、各类假期规定（一）法定节假日公司按照国家法定节假日规定执行，法定节假日放假期间，员工无需打卡考勤。（二）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假申请需提前[X]天提交《年假申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。3.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排休完的，经员工本人同意后，可按照国家规定支付相应的年假工资报酬。（三）病假1.员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。2.病假天数在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假天数在[X]天以上的，需提供医院的诊断证明及病历等相关资料，经部门负责人审核后报分管领导审批。3.病假期间，公司按照国家规定支付相应的病假工资。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假申请需提前[X]天提交《婚假申请表》，并提供结婚证明，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。3.婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。（五）产假1.女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假申请需提前[X]天提交《产假申请表》，并提供医院的诊断证明及相关资料，经部门负责人审核后报分管领导审批。4.产假期间，公司按照国家规定支付相应的产假工资及生育津贴。（六）陪产假男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提前[X]天提交《陪产假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假申请需提前[X]天提交《丧假申请表》，并提供相关证明材料，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。五、考勤违规处理（一）迟到、早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。2.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予降级处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）请假逾期不归员工请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理，公司将根据旷工天