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PAGE天津机关干部考勤制度一、总则（一）目的为加强天津机关干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于天津市各级机关全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守原则全体机关干部应严格遵守本考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。2.公平公正原则考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.激励约束原则通过合理的考勤管理，激励干部积极工作，同时对违反制度的行为进行约束。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日机关干部应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家和天津市的相关规定执行。2.节假日值班根据工作需要，安排干部在节假日值班。值班人员应按时到岗，认真履行值班职责，做好值班记录。（二）请假1.请假类型病假：干部因生病需要请假治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：干部因个人事务需要请假的，应提前申请。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和天津市的相关规定执行，干部应提供相应的证明材料。2.请假审批请假1天以内的，由所在科室负责人批准。请假2天至3天的，由所在部门负责人批准。请假4天及以上的，由分管领导批准。请假超过一周的，需报主要领导批准。3.请假手续干部请假应填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准后，交至人事部门备案。请假结束后，应及时销假。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各科室应指定专人负责考勤记录，每日如实记录干部的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，作为干部考核、奖惩的重要依据。（二）考勤检查1.人事部门定期对各科室的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性。2.对发现的考勤问题及时进行处理，并将检查结果进行通报。（三）考勤统计与公示1.每月末，人事部门对当月的考勤情况进行统计汇总。2.考勤统计结果在机关内部进行公示，接受干部职工监督。四、奖惩措施（一）奖励1.对遵守考勤制度，工作表现优秀的干部，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩罚1.对违反考勤制度的干部，视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚措施包括批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金、取消年度评优资格等。3.旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，按照国家和天津市的相关规定予以辞退。五、附则（

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