复旦大学教师考勤制度

PAGE复旦大学教师考勤制度一、总则（一）目的为加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于复旦大学全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.公正公平原则：考勤管理对所有教师一视同仁，确保公正公平。3.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，合理安排工作与休息。4.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，确保制度的执行。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到岗，不迟到、不早退。正常工作日的到岗时间为学校规定的上班时间，下班时间为规定的下班时间。2.教师应按照学校的课程安排准时上课，不得擅自停课、调课或请他人代课。（二）请假1.病假教师因病无法正常工作，应及时向所在单位请假。请假时需提供医院的诊断证明等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向所在单位提出申请，说明请假事由和期限。事假一般应提前[X]个工作日申请，特殊情况除外。事假期间的工资待遇按照学校规定执行。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和上海市的相关规定执行。产假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。5.陪产假男教师符合国家生育政策的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家和上海市的相关规定执行。6.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后的[X]个工作日内申请。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的，视为旷工。2.迟到或早退超过[X]分钟，且无正当理由的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.各单位应指定专人负责教师的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录应包括教师的出勤情况、请假情况、旷工情况等，并及时进行更新。（二）考勤检查1.学校将定期或不定期对教师的考勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、抽查等。2.各单位应积极配合学校的考勤检查工作，如实提供教师的考勤记录和相关情况。（三）考勤统计与公示1.各单位应每月对教师的考勤情况进行统计，并将统计结果在本单位内进行公示。2.学校将每学期对教师的考勤情况进行汇总统计，并将汇总结果在全校范围内进行公示。四、请假流程（一）请假申请1.教师请假应填写《复旦大学教师请假申请表》，注明请假事由、期限、联系方式等信息。2.请假申请表应经所在单位负责人审批同意，并加盖单位公章。（二）请假审批1.请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人签署意见后，报学校人事部门审批。3.请假[X]天以上的，由所在单位负责人签署意见，经学校人事部门审核后，报学校分管领导审批。（三）请假备案1.教师请假获批后，应将请假申请表交所在单位备案。2.所在单位应将教师的请假情况及时通知相关教学部门和学生。五、旷工处理（一）批评教育对旷工的教师，学校将进行批评教育，责令其作出书面检讨。（二）绩效扣分旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%；旷工两天及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%。（三）年度考核旷工累计达到[X]天及以上的，当年年度考核不能评为优秀等次；旷工累计达到[X]天及以上且情节严重的，当年年度考核确定为不合格等次。（四）岗位调整旷工情节严重，影响学校正常教学秩序的，学校将视情况对其进行岗位调整。六、考勤争议处理（一）申诉渠道教师对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果通知后的[X]个工作日内，向所在单位提出申诉。所在单位应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）申诉处理教师对所在单位的处理结果仍有异议的，可在接到处理结果通知后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。学校人事部门应在接到申诉后的[X]个工