基层税务所考勤制度

PAGE基层税务所考勤制度一、总则（一）目的为加强基层税务所内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项税收工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于基层税务所全体在职人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在规定的签到表上签到。签到时间为上午上班前10分钟至上班后10分钟，下午上班前10分钟至上班后10分钟。2.对于因工作需要外出办公的人员，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并经所领导批准。（二）考勤记录1.设立专门的考勤员，负责每日的考勤记录工作。考勤员应认真核对签到情况和外出登记情况，如实记录工作人员的出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.考勤记录应妥善保存，以备查阅。每月末，考勤员应将当月考勤情况进行汇总统计，并报所领导审核。（三）考勤公示1.每月初，考勤员应将上月考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考勤员提出，考勤员应及时进行核实并给予答复。2.公示无异议后，考勤情况作为工作人员绩效考评、奖励惩处等的重要依据。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。4.产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。5.陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。（二）请假程序1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报相关领导审批。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后报所领导审批；请假3天以上的，由部门负责人审核，经所领导签署意见后，报上级主管部门审批。3.经批准的请假申请，应及时交考勤员备案。工作人员应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过国家规定的医疗期。2.事假：一次事假最长不得超过15天，全年累计事假不得超过30天。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定的天数执行。（四）续假如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。续假手续与请假手续相同。（五）销假工作人员请假结束后，应及时到考勤员处销假。销假时，应提交相关证明材料（如医院诊断证明、休假证明等），考勤员应及时更新考勤记录。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不得超过3次。超过10分钟至30分钟的，视为迟到或早退一次；超过30分钟的，视为旷工半天。2.迟到或早退一次的，给予口头警告；迟到或早退两次的，给予书面警告；迟到或早退三次及以上的，每次扣除当月绩效工资的5%。（二）旷工1.无故旷工半天的，给予书面警告，并扣除当天工资及当月绩效工资的10%；旷工1天的，给予记过处分，并扣除当天工资及当月绩效工资的20%；旷工2天的，给予记大过处分，并扣除当天工资及当月绩效工资的30%；旷工3天及以上的，视为自动离职，解除劳动合同。2.因旷工被解除劳动合同的，按照国家有关规定办理相关手续，单位不再支付任何经济补偿。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.工作人员自行安排在正常工作时间以外的工作，不属于加班范畴。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限依次报相关领导审批。2.加班1天以内的，由部门负责人审批；加班2天至3天的，由部门负责人审核后报所领导审批；加班3天以上的，由部门负责人审核，经所领导签署意见后，报上级主管部门审批。（三）加班补贴1.经批准的加班，可按照国家规定给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照当地税务部门的相关规定执行。2.加班补贴应在加班结束后及时发放，发放方式为现金或通过工资账户发放。（四）调休1.对于因加班而占用休息时间的工作人员，可根据实际情况安排调休。调休应在加班结束后的一个月内安排完毕。2.调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休事由等，并按照审批权限依次报相关领导审批。调休审批程序与加班审批程序相同。六、特殊情况处理（一）因公外出1.工作人员因工作需要外出办公的，应按照规定填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，并经所领导批准。2.因公外出期间，考勤记录按照正常出勤对待。如因特殊情况不能按时返回的，应提前向所领导报告，并说明原因。（二）会议、培训1.参加上级税务机关或其他部门组织的会议、培训，应按照通知要求按时参加。会议、培训期间的考勤记录按照正常出勤对待。2.因会议、培训需要请假的，应提前向组织会议、培训的部门请假，并报本所领导备案。（三）临时任务1.因临时紧急任务需要工作人员加班或调整工作时间的，所领导应及时通知相关人员，并做好记录。2.对于临时紧急任务，工作人员应积极配合，按时完成任务。任务完成后，所领导应根据实际情况给予适当的奖励或补偿。七、监督与检查（一）监督机制1.设立考勤监督小组，由所领导、部门负责人及职工代表组成。考勤监督小组负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.定期检查：每月末，考勤监督小组对当月考勤情况进行全面检查，核实考勤记录的真实性和准确性。2.不定期检查：考勤监督小组可根据工作需要，不定期对考勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。（三）结果处理1.对于在考勤检查中发现的问