古田县人社局考勤制度

PAGE古田县人社局考勤制度一、总则（一）目的为加强古田县人社局内部管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于古田县人社局全体在职工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观公正、实事求是的原则，做到准确记录、严格考核。二、考勤内容（一）出勤情况1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。工作日正常上班时间为[具体时间]至[具体时间]。2.因工作需要加班的，应按照规定履行加班审批手续。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。3.事假需说明请假事由，病假需提供医院证明。（三）旷工情况凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门工作人员的考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。2.考勤记录方式可采用签到表、打卡记录、电子考勤系统等。（二）考勤检查1.局办公室将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查结果将予以通报。2.对于考勤异常情况，将进行调查核实。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门应将本部门工作人员的考勤情况进行统计，并报送局办公室。2.局办公室负责汇总全局工作人员的考勤情况，并进行公示。四、请假规定（一）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请表，按照审批权限进行审批。2.事假期间，扣除相应的工资和福利待遇。（二）病假1.工作人员因病需要请假的，应提前[X]天填写病假申请表，并提供医院证明，按照审批权限进行审批。2.病假期间，按照国家有关规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。（四）产假1.女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。（五）陪产假符合国家规定生育子女的男职工，可享受[X]天陪产假。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天丧假。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。五、审批权限（一）一般工作人员请假1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假2天至[X]天的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（二）部门负责人请假部门负责人请假，由分管领导审核后，报主要领导审批。六、旷工处理（一）对旷工人员，将给予批评教育，并按照规定扣除相应的工资和福利待遇。（二）旷工连续超过[X]天或一年内累计超过[X]天的，按照有关规定予以辞退。七、加班管理（一）加班审批1.工作人员因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，按照审批权限进行审批。2.未经审批的加班，视为个人自愿行为，不给予加班补贴。（二）加班补贴1.经批准的加班，按照国家有关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班的