县国税考勤制度

PAGE县国税考勤制度一、总则（一）目的为加强县国税系统内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项税收工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县国税系统全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和税务系统的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。2.签到表应放置在单位指定的显著位置，由专人负责保管。3.对于因工作需要外出办公的人员，应填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息。（二）考勤时间1.正常工作日的考勤时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊工作任务或紧急情况需要加班的，按照相关规定执行加班审批程序。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。4.婚假、产假、丧假、年假等应按照国家相关法律法规和税务系统的规定执行，提前申请并提交相关证明材料。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次以上的，每次扣发绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资和绩效奖金，并进行通报批评。（五）旷工处理1.无故旷工半天的，扣发当天工资和绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。2.无故旷工一天的，扣发当天工资和绩效奖金的[X]%，给予警告处分，并取消当年评先评优资格。3.无故旷工超过一天的，按照国家公务员管理相关规定和税务系统的纪律处分办法进行严肃处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要请假的，应提前办理请假手续。（二）坚守工作岗位工作时间内，工作人员应坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（三）服从工作安排工作人员应服从组织和领导的工作安排，积极完成各项工作任务。对于工作任务有异议的，应通过正常渠道反映，不得消极怠工或拒绝执行。（四）保持工作秩序工作场所应保持整洁、安静，不得大声喧哗、争吵或打闹。爱护办公设备和公共财物，节约使用办公用品。四、监督与检查（一）监督部门县国税系统的考勤管理工作由人事部门负责监督检查，各科室负责人负责本部门人员的日常考勤管理。（二）检查方式1.人事部门定期对各科室的考勤情况进行检查，检查结果进行通报。2.各科室负责人应每天对本部门人员的出勤情况进行检查，并做好记录。3.设立举报信箱和举报电话，接受干部职工的监督举报。对于举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违反考勤制度的人员进行严肃处理。（三）结果运用考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。对于考勤情况较差的人员，在年度考核中不得评为优秀等次，并取消当年评先评优资格。五、附则（一）解释权本制度由县国税系统人事部门负责解释。（二）修订与完善本制度将根