县住建局机关考勤制度

PAGE县住建局机关考勤制度一、总则（一）目的为加强县住建局机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于县住建局机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤内容与要求（一）工作时间1.住建局机关实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（二）考勤方式1.采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过指纹打卡记录考勤情况。如因特殊原因无法指纹打卡，应在签到表上注明原因并签字确认。2.各科室指定专人负责每月初收集、整理本科室人员的考勤记录，并于每月5日前将上月考勤情况报送至局办公室。（三）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前向局办公室报备，并提交相关证明材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由科室负责人批准，并报局办公室备案。请假23天的，由科室负责人审核，分管领导批准，并报局办公室备案。请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导批准，并报局办公室备案。3.特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，应在事发当日及时向科室负责人和局办公室电话请假，并在事后尽快补办请假手续。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到30分钟以内的，每月累计迟到次数不超过3次的，予以口头警告；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签到离开单位视为早退。早退30分钟以内的，每月累计早退次数不超过3次的，予以口头警告；早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；早退2小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分；旷工2天的，扣发旷工期间工资的2倍，并给予记过处分；旷工3天及以上的，扣发旷工期间工资的3倍，给予辞退处理。三、考勤管理与监督（一）考勤记录审核局办公室负责对各科室报送的考勤记录进行审核，如发现考勤记录存在疑问或异常情况，应及时与相关科室和人员核实。（二）监督检查1.局办公室不定期对机关工作人员的出勤情况进行抽查，重点检查迟到、早退、旷工等违规行为。2.设立举报信箱和举报电话，接受全体工作人员的监督。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规人员严肃处理。（三）结果公示每月考勤结果经审核无误后，在局机关内部进行公示，公示期为3个工作日。如工作人员对考勤结果有异议，可在公示期内向局办公室提出申诉，局办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考勤结果运用（一）绩效考评考勤情况作为工作人员年度绩效考评的重要依据之一。对全年全勤的工作人员，在绩效考评中给予适当加分；对迟到、早退、旷工等违规行为累计达到一定次数的，在绩效考评中予以扣分。（二）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的工作人员。对存在考勤违规行为的人员，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升将考勤情况纳入岗位晋升考察范围。对考勤表现优秀的工作人员，在同等条件下优先晋升；对考勤违规较多的人员，延缓晋升或取消晋升资格。五、附则（一）解释权本制度由县住建局机关负