医院职工考勤制度

PAGE医院职工考勤制度一、总则（一）目的为加强医院职工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作的正常运转，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录职工的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.医院采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤系统进行考勤记录，职工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法通过电子考勤系统打卡的，职工应填写《考勤补签申请表》，注明原因及时间，经所在科室负责人签字确认后，交人力资源部门备案。（二）考勤时间1.医院正常工作时间为[具体工作时间]，职工应严格按照此时间上下班。2.各科室可根据工作实际情况，在不违反医院整体工作时间的前提下，合理安排本科室职工的排班，但需报人力资源部门备案。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：职工未在规定的上班时间到达医院打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。2.早退：职工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过15分钟至1小时的，按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过七天的，医院将予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：职工因病需要休息的，应凭医院出具的诊断证明或病历申请病假。2.事假：职工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。4.产假：女职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。5.陪产假：男职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。6.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。7.年假：职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。（二）请假流程1.职工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假1天以上至3天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。2.职工将审批通过的《请假申请表》交人力资源部门备案，并做好工作交接。3.请假结束后，职工应及时到人力资源部门销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（三）病假证明1.职工请病假，应提供医院出具的诊断证明或病历。诊断证明或病历应真实有效，否则医院将不予认可，并按旷工处理。2.如需复查或进一步治疗的，职工应在请假时说明情况，并按照医院要求及时提供相关证明。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.职工自行安排的工作时间不属于加班范畴，但因工作需要经医院批准的除外。（二）加班申请1.职工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并按照请假流程进行审批。2.未经批准擅自加班的，医院不予认可，不发放加班补贴。（三）加班补贴1.医院按照国家相关规定，向加班职工发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]%发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]%发放。2.加班补贴在职工加班结束后，经人力资源部门审核确认后，随工资一并发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门医院人力资源部门负责对职工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实职工的出勤情况。2.各科室负责人应加强对本科室职工考勤情况的日常管理，发现问题及时督促整改。3.医院设立举报电话和邮箱，接受职工对考勤违规行为的举报。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的职工，医院将视情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、扣发绩效工资、警告处分、辞退等。2.对于在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的人员，医院将严肃处理，情节严重的将追究其法律责任。六、考勤记录与统计（一）记录保存医院电子考勤系统自动记录职工的考勤信息，人力资源部门应定期备份考勤数据，保存期限为[X]年。（二）统计报表1.人力资源部门每月应根据考勤记录，统计职工的出勤情况，生成《职工考勤月报表》，报医院领导及相关部门。2.《职工考勤月报表》应包括职工姓名、科室、出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数等信息。七、附则（