区财政局机关考勤制度

PAGE区财政局机关考勤制度一、总则（一）目的为加强区财政局机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于区财政局机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到打卡制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指定的打卡机上进行签到打卡。2.对于因工作需要外出办事或参加会议等无法按时签到打卡的，应提前向所在科室负责人报备，并填写《外出报备单》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）考勤时间1.夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:3018:00。2.冬季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。（三）迟到、早退及旷工界定1.迟到：超过规定上班时间未签到打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到打卡离开单位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，按照国家有关规定予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。4.产假：女工作人员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.请假人应填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假一天以内的，由所在科室负责人审批；请假两天至三天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假三天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报局长审批。3.《请假申请表》经批准后，交局办公室备案。请假人应将请假情况告知相关同事，以便做好工作交接。（三）续假如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，按照请假流程重新审批。未办理续假手续或续假未批准的，逾期不归的按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等信息，报所在科室负责人审批。2.科室负责人应根据工作实际情况进行审核，对于确需加班的，予以批准，并报局办公室备案。（三）加班待遇1.根据国家有关规定，安排补休或发放加班补贴。补休应在加班后一个月内安排完毕。2.加班补贴标准按照国家和地方相关规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督部门局办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：局办公室每周对全局工作人员的签到打卡记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况。2.不定期抽查：局办公室不定期对各科室工作人员的出勤情况进行抽查，核实请假、外出报备等情况的真实性。（三）结果公示1.局办公室每月将考勤情况进行汇总统计，在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对考勤结果有异议的工作人员，可在公示期内向局办公室提出申诉，局办公室应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。六、奖惩措施（一）奖励1.全年全勤的工作人员，给予适当的奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在考勤管理工作中表现突出的科室或个人，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的工作人员，按照本制度的相关规定进行扣发绩效分、扣发工资、警告、辞退等处理。2