北海职业学院考勤制度

PAGE北海职业学院考勤制度一、总则1.目的为了加强北海职业学院的教学管理和工作秩序，确保各项教学和工作任务的顺利完成，提高学院整体运行效率，特制定本考勤制度。本制度旨在规范全体教职工和学生的出勤行为，保障学院教学、科研、管理等各项工作的正常开展，维护良好的教学和工作环境。2.适用范围本制度适用于北海职业学院全体教职工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）以及全体学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。考勤记录将作为教职工绩效考核、职称评定、岗位晋升以及学生综合素质评价、评优评先等的重要依据。二、教职工考勤管理1.工作时间教职工实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，需经学院批准，并报人事部门备案。2.考勤方式打卡考勤：学院设置考勤打卡机，教职工应在规定的上班时间前[X]分钟至下班时间后[X]分钟内进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。签到考勤：对于无法通过打卡考勤的岗位或工作场景，采用签到考勤方式。教职工应在到达工作岗位后，及时在签到表上签到，并注明签到时间。电子考勤：部分工作岗位可通过电子办公系统进行考勤记录，如线上签到、提交工作状态报告等，具体操作按照相关电子考勤规定执行。3.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公假等。请假流程事假：教职工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《北海职业学院教职工事假申请表》，按照审批权限报相关领导审批。请假[X]天及以上的，需经学院主要领导批准。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。一般病假提前[X]天填写《北海职业学院教职工病假申请表》，按照审批权限报相关领导审批。因突发疾病无法提前请假的，应在病假当天及时向所在部门负责人电话请假，并在病假结束后[X]个工作日内补办请假手续。婚假、产假、陪产假、丧假、年假、公假：按照国家相关法律法规和学院规定执行。教职工应提前了解假期规定，并在规定时间内填写相应的请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。请假审批权限部门负责人请假[X]天以内，由分管领导审批；请假[X]天及以上，由学院主要领导审批。一般教职工请假[X]天以内，由部门负责人审批；请假[X]天至[X]天，由分管领导审批；请假[X]天及以上，由学院主要领导审批。4.迟到、早退与旷工处理迟到、早退：教职工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；迟到或早退超过[X]分钟的，每次按旷工[X]小时计算。一个月内迟到、早退累计达到[X]次及以上的，除按旷工计算外，给予相应的纪律处分。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当天工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退或解聘。5.考勤监督与检查学院人事部门负责定期对教职工考勤情况进行检查和统计，各部门应积极配合。对于考勤异常情况，人事部门有权进行调查核实，并要求相关人员提供说明或证明材料。教职工有权对考勤记录提出异议，如发现考勤记录有误，应在考勤结果公布后[X]个工作日内，向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行核实和处理。三、学生考勤管理1.上课考勤学生应按时参加教学计划规定的各类课程学习，不得无故迟到、早退或旷课。任课教师负责课堂考勤，应在每次上课前清点学生人数，并做好考勤记录。考勤记录应包括学生姓名、学号、班级、课程名称、考勤时间等信息。对于迟到、早退的学生，任课教师应及时进行批评教育，并在考勤记录中注明。对于旷课的学生，任课教师应及时与学生所在班级辅导员沟通，了解旷课原因，并按照学院相关规定进行处理。2.请假制度请假类别：分为病假、事假、公假等。请假流程学生因特殊情况需要请假，应提前填写《北海职业学院学生请假申请表》，按照审批权限报相关人员审批。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假应说明请假事由。公假需提供相关证明材料。请假审批权限请假[X]天以内，由辅导员审批；请假[X]天至[X]天，由系部负责人审批；请假[X]天及以上，由学院学生工作部门审批。3.迟到、早退与旷课处理迟到、早退：学生迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头批评；迟到或早退超过[X]分钟的，每次按旷课[X]学时计算。一个月内迟到、早退累计达到[X]次及以上的，给予警告处分。旷课：旷课[X]学时以内的，给予警告处分；旷课[X]学时至[X]学时的，给予严重警告处分；旷课[X]学时至[X]学时的，给予记过处分；旷课超过[X]学时的，给予留校察看或开除学籍处分。具体处分标准按照学院学生违纪处分规定执行。4.考勤统计与通报各系部应定期对学生考勤情况进行统计和汇总，并报送学院学生工作部门。学院学生工作部门应每月对学生考勤情况进行通报，对考勤优秀的班级和个人进行表扬，对考勤较差的班级和个人进行督促和教育。四、考勤结果应用1.教职工考勤结果应用绩效考核：考勤情况作为教职工绩效考核的重要指标之一，根据考勤记录计算相应的考核得分。具体考核办法按照学院绩效考核制度执行。职称评定与岗位晋升：在职称评定和岗位晋升中，考勤情况作为重要参考因素。近[X]年内有旷工、长期迟到早退等严重考勤问题的，在职称评定和岗位晋升中实行“一票否决”。奖励与惩罚：对于考勤优秀的教职工，给予相应的奖励，如表彰、奖励性绩效加分等；对于考勤不达标的教职工，按照本制度和学院相关规定进行惩罚，如扣发绩效工资、取消评优评先资格等。2.学生考勤结果应用综合素质评价：考勤情况作为学生综合素质评价的重要组成部分，直接影响学生的综合素质评价成绩。评优评先：在学生评优评先中，优先考虑考勤优秀的学生。对于考勤不达标的学生，取消其当年评优评先资格。学业预警与处理：对于旷课累计达到一定学时的学生，按照学院