办公室驾驶员考勤制度

PAGE办公室驾驶员考勤制度一、总则1.目的为加强公司办公室驾驶员队伍管理，规范驾驶员工作行为，提高服务质量和工作效率，确保公司公务用车安全、及时、准确，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司办公室全体驾驶员。3.基本原则遵守国家法律法规及公司各项规章制度。严格考勤纪律，确保按时出勤，坚守工作岗位。以服务公司公务为宗旨，提供优质、高效的驾驶服务。二、考勤管理1.工作时间驾驶员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要加班的，按照公司加班管理规定执行。2.签到与签退驾驶员应在每天上班前[X]分钟到达公司指定地点签到，下班时签退。签到签退应亲自进行，不得代签。签到时需记录到达时间，签退时需记录离开时间，并注明当天出车任务及行驶里程等相关信息。3.请假制度驾驶员请假应提前[X]天填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，经部门负责人审核，报公司领导批准后生效。病假需提供医院诊断证明。请假期间应安排好工作交接，确保公司公务用车不受影响。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工期间按公司规定扣除相应工资及绩效奖金。4.迟到、早退与旷工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工半天扣除当天工资及绩效奖金的[X]%，旷工一天扣除当天工资及绩效奖金的[X]%，连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、出车任务管理1.出车安排公司办公室根据工作需要统一安排出车任务，驾驶员应服从调度指挥，不得无故拒绝出车。接到出车任务后，驾驶员应及时与用车部门或人员联系，确认出车时间、地点、乘车人员等信息。2.出车准备出车前应检查车辆状况，包括车辆外观、轮胎、刹车、机油、水箱等，确保车辆性能良好，无安全隐患。清洁车内卫生，保持车内整洁舒适。准备好必要的文件和办公用品，如行车证、驾驶证等。3.行车安全严格遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全。不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶等违规行为。行车过程中如发生交通事故，应立即采取安全措施，保护现场，并及时报告公司办公室和交警部门。4.出车记录每次出车应详细记录出车时间、地点、乘车人员、行驶里程、任务完成情况等信息。出车记录应及时、准确填写，不得漏记、误记。四、车辆管理1.车辆保养驾驶员应按照车辆保养手册的要求，定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好。车辆保养分为日常保养、一级保养、二级保养等，具体保养项目和周期按照公司规定执行。车辆保养费用由公司统一支付，驾驶员应及时提供保养发票等相关凭证。2.车辆维修车辆出现故障或损坏时，驾驶员应及时报告公司办公室，并填写车辆维修申请表。经公司办公室审核后，安排到指定的维修厂进行维修。维修费用应严格按照维修清单进行结算，驾驶员不得虚报维修费用。3.车辆清洁驾驶员应保持车辆外观整洁，定期对车辆进行清洗。车内卫生应每天出车前进行清理，保持整洁无异味。4.车辆停放车辆应停放在公司指定的停车场或停车位，不得随意停放。下班后车辆应及时入库，如有特殊情况需在外停放的，应报告公司办公室并说明原因。五、服务规范1.着装要求驾驶员在执行任务时应穿着统一的工作服，保持整洁得体。2.言行举止驾驶员应礼貌待人，热情服务，不得与乘车人员发生争吵或冲突。言行举止应文明规范，不得在车内吸烟、吃东西、接打手机等影响乘车人员的行为。3.等候服务驾驶员在等候乘车人员时，应在车内等候，不得擅自离开车辆。如乘车人员因特殊情况迟到，驾驶员应耐心等待，不得催促或抱怨。4.特殊情况处理如遇到乘车人员提出特殊要求或突发情况，驾驶员应及时与公司办公室沟通协调，妥善处理。六、考核与奖惩1.考核内容考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工等。出车任务完成情况，包括出车及时性、行车安全、服务质量等。车辆管理情况，包括车辆保养、维修、清洁、停放等。工作纪律，包括遵守公司规章制度、服从调度指挥等。2.考核方式公司办公室每月对驾驶员进行一次考核，考核采用自评、互评、上级评价相结合的方式进行。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.奖励措施连续三个月考核优秀的驾驶员，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。在出车任务中表现突出，为公司赢得荣誉的驾驶员，给予[X]元的奖励，并根据实际情况给予晋升等奖励。4.惩罚措施考核不合格的驾驶员，公司将进行诫勉谈话，并要求其制定整改措施。连续两个月考核不