凌源教师考勤制度

PAGE凌源教师考勤制度一、总则（一）目的为加强凌源教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于凌源市各中小学、幼儿园全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，约束违规行为。二、考勤管理部门学校成立专门的考勤管理小组，负责教师考勤工作的组织、实施与监督。考勤管理小组由学校领导、年级组长、教研组长等组成，具体职责如下：（一）学校领导1.全面负责考勤制度的制定、修订与完善。2.监督考勤管理小组的工作，对重大考勤问题进行决策。（二）年级组长1.负责本年级教师考勤情况的日常检查与统计。每月定期向考勤管理小组汇报本年级教师考勤情况。2.协助处理本年级教师考勤中的突发问题，做好与教师的沟通协调工作。（三）教研组长1.配合年级组长做好本学科教师的考勤检查工作，关注教师在教研活动中的出勤情况。2.对教师的教学工作出勤与教研活动出勤进行综合评价，为教师的绩效考核提供参考。三、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到：上课铃响后未进入教室视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分。早退：未到规定下课时间提前离开教学岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分。2.教师应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗：未经请假或批准，在工作时间内离开学校或教学区域视为擅自离岗。擅自离岗一次，扣除当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予警告、通报批评等处理。串岗：在非工作需要的情况下，到其他办公室或教学区域闲聊、逗留视为串岗。串岗一次，扣除当月绩效分[X]分。（二）请假1.请假类别病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应请病假。请病假需提供医院诊断证明、病历等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应请事假。请事假需提前向学校提交书面申请，说明请假事由和天数。婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的教师，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请婚假需提前向学校提交结婚证明等相关材料。产假：女教师生育可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请产假需提前向学校提交生育证明等相关材料。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。请丧假需提前向学校提交亲属死亡证明等相关材料。公假：因参加国家、省、市组织的培训、会议、教研活动等，或因学校安排的其他公务需要请假的，为公假。请公假需提供相关通知或证明材料，经学校批准后执行。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由年级组长审批，并报学校教务处备案。请假[X]天以上[X]天以内的，由年级组长签署意见后，报教务处审批，并报学校分管领导备案。请假[X]天以上的，由年级组长、教务处签署意见后，报学校分管领导审批，并报学校校长备案。3.请假规定教师请假应提前办理手续，特殊情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向学校请假，并在事后补办请假手续。未按规定办理请假手续的，按旷工处理。病假连续超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明和休假建议，经学校批准后可继续请假。病假累计超过[X]天的，学校将根据实际情况安排教学工作，并对教师的绩效考核进行相应调整。事假全年累计不得超过[X]天。超过规定天数的，学校将根据实际情况扣减绩效工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。婚假、产假、丧假、公假按照国家规定执行，请假期间工资福利待遇按照相关政策办理。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工连续超过[X]天或全年累计超过[X]天的，学校将按照相关规定解除聘用合同。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用签到制度，教师每天上下班应在学校指定的签到地点签到。签到时间为上午上班前[X]分钟和下午下班前[X]分钟。2.年级组长、教研组长应做好日常考勤检查记录，记录教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应详细、准确，包括时间、地点、事由等信息。3.学校教务处负责汇总各年级组、教研组的考勤记录，建立教师个人考勤档案。考勤档案应保存完整，以备查阅。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一天为考勤统计截止日。（三）考勤结果公示学校每月定期公示教师考勤结果，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理小组提出申诉。考勤管理小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。五、考勤与绩效挂钩（一）绩效考核1.学校将教师考勤情况纳入绩效考核体系，作为教师年度考核、评优评先及绩效工资发放的重要依据。2.考勤得分占绩效考核总分的[X]%，具体计算方法为：考勤得分=（应出勤天数迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分）÷应出勤天数×[X]。3.根据考勤得分情况，将教师分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考勤得分在[X]分以上的为优秀，[X][X]分之间的为良好，[X][X]分之间的为合格，[X]分以下的为不合格。（二）绩效工资发放1.教师绩效工资根据绩效考核结果发放。考勤得分在优秀等级的教师，绩效工资上浮[X]%；考勤得分在良好等级的教师，绩效工资按照正常标准发放；考勤得分在合格等级的教师，绩效工资下浮[X]%；考勤得分在不合格等级的教师，绩效工资下浮[X]%，并取消当年评优评先资格。2.对于旷工、迟到、早退等违规行为，除扣除相应绩效分和绩效工资外，学校还将根据情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。六、监督与申诉（一）监督机制1.学校考勤管理小组定期对教师考勤情况进行检查和抽查，确保考勤制度的严格执行。2.学校设立举报信箱和举报电话，接受教师和家长对教师考勤违规行为的举报。对于举报属实的，学校将按照本制度进行严肃处理。（二）申诉渠道教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料