农村小学考勤制度

PAGE农村小学考勤制度一、总则（一）目的为了加强农村小学的管理，规范教职工的出勤行为，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励教职工积极出勤，提高工作效率。二、考勤管理部门学校成立考勤管理小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，各部门负责人为成员。考勤管理小组负责制定、修订和监督执行考勤制度，处理考勤相关事宜。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到。早退：未到规定下班时间提前10分钟以上下班视为早退。2.严格执行请假制度，请假需提前办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。（二）请假1.病假教职工因病无法正常上班，需凭医院诊断证明或病历等相关材料请假。病假1天以内由本人填写请假条，经部门负责人批准；病假1天以上3天以内，经部门负责人审核，报分管副校长批准；病假3天以上，经部门负责人、分管副校长审核，报校长批准。病假连续超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假连续超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。2.事假教职工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，尽量避免影响学校正常教学秩序。事假1天以内由本人填写请假条，经部门负责人批准；事假1天以上3天以内，经部门负责人审核，报分管副校长批准；事假3天以上，经部门负责人、分管副校长审核，报校长批准。事假期间，扣除相应天数的工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。请婚假需提前向学校提交结婚证明等相关材料，经批准后可休假。4.产假女教职工生育，按照国家和地方有关规定享受产假。产假期间工资福利待遇按照相关政策执行。请产假需提前向学校提交生育证明等相关材料，经批准后可休假。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。请丧假需向学校提交相关证明材料，经批准后可休假。6.公假教职工因参加培训、会议、学术交流等学校安排的公务活动，凭相关通知或证明请假，经批准后可休假。公假期间工资福利待遇不变。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工1天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工2天，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分；旷工3天及以上，扣除当日工资的5倍，给予辞退处理。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用签到制度，教职工每天上下班需在指定地点签到。签到时间以学校规定的作息时间为准。2.各部门负责人负责本部门教职工的考勤记录，每天下班前将签到表交至学校考勤管理小组。3.考勤管理小组安排专人负责对签到表进行整理、汇总，形成考勤记录档案。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行统计汇总。（三）考勤结果公示每月初，学校将上月教职工的考勤结果进行公示，公示期为3个工作日。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理小组提出申诉，考勤管理小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考勤结果运用（一）绩效工资发放考勤结果作为绩效工资发放的重要依据之一。根据考勤情况，按照学校绩效工资分配方案进行相应的扣减或奖励。（二）评优评先在年度评优评先、职称晋升等方面，将考勤情况作为重要参考因素。对考勤表现优秀的教职工给予优先考虑，对考勤存在问题的教职工进行适当限制。（三）岗位调整对于长期考勤不达标、影响工作正常开展的教职工，学校将根据实际情况进行岗位调整，以确保学校各项工作的顺利进行。六、监督与申诉（一）监督机制学校设立考勤监督举报电话和邮箱，并向全体教职工公布。教职工如发现有违反考勤制度的行为，可通过电话或邮箱进行举报。考勤管理小组应及时对举报内容进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）申诉程序教职工如对考勤结果或处理决定有异议，可在接到通知后的5个工作日内，向考勤管理小组提出书面申诉。考勤管理小组应在接到申诉后的10个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知申诉人。如申诉人对复查结果仍不满意，可向学校教职工代表大会提出申诉，教