农村初中考勤制度

PAGE农村初中考勤制度一、总则（一）目的为了加强农村初中学校的管理，规范教职工的出勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工，包括专任教师、教辅人员、行政管理人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，保障教职工的合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励教职工积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤内容（一）出勤1.教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经批准后方可加班。加班结束后，应及时提交加班总结。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程办理请假手续。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息。3.事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。病假应提供医院诊断证明等相关材料。婚假、产假、丧假、探亲假等应按照国家相关规定执行，并提供相应的证明材料。4.请假期间，教职工应安排好工作交接，确保工作不受影响。（三）旷工有下列情形之一的，视为旷工：1.未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的。2.请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。3.不服从工作安排，擅自不到岗工作的。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责对教职工的出勤情况进行记录。考勤记录应真实、准确、完整，并及时更新。2.考勤记录方式包括签到、打卡、指纹识别、人脸识别等多种方式，具体由学校根据实际情况确定。（二）考勤检查1.学校定期对教职工的考勤情况进行检查，检查方式包括抽查、定期检查等。2.考勤检查结果应及时公布，对存在的问题及时进行整改。（三）考勤统计与汇总1.考勤记录员应每月对教职工的考勤情况进行统计与汇总，生成考勤报表。考勤报表应包括教职工姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。2.考勤报表经学校领导审核后，作为教职工绩效考核、评优评先等的重要依据。四、请假审批流程（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由分管校领导审批。3.请假[X]天以上的，由校长审批。（二）请假审批流程说明1.教职工填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息，并提交给所在部门负责人。2.所在部门负责人根据工作情况进行审核，签署意见后报分管校领导审批。3.分管校领导审核通过后，报校长审批。校长审批通过后，请假申请表交学校办公室备案。4.请假申请获批后，教职工应将请假申请表交考勤记录员备案，并按照规定的时间请假。五、考勤结果的运用（一）绩效考核考勤情况作为教职工绩效考核的重要组成部分，根据考勤结果对教职工进行相应的绩效评分。具体评分标准如下：1.全勤的，绩效加分[X]分。2.迟到、早退累计[X]次以内的，每次扣绩效分[X]分；累计超过[X]次的，每次扣绩效分[X]分。3.旷工[X]天以内（含[X]天）的，每天扣绩效分[X]分；旷工超过[X]天的，除每天扣绩效分[X]分外，视情节轻重给予警告、记过直至辞退等处分。4.请假累计超过规定天数的，按照超出天数相应扣减绩效分。（二）评优评先在评优评先时，优先考虑考勤情况良好的教职工。对考勤存在问题的教职工，取消当年评优评先资格。（三）岗位晋升在岗位晋升时，将考勤情况作为重要参考因素之一。同等条件下，优先晋升考勤情况较好的教职工。六、特殊情况处理（一）因公外出教职工因工作需要因公外出的，应提前填写因公外出申请表，经批准后方可外出。因公外出期间，不计算为请假时间，但应及时向学校报告工作进展情况。（二）突发疾病或意外事件教职工因突发疾病或意外事件无法按时出勤的，应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校应根据实际情况给予适当的照顾和支持。（三）法定节假日和寒暑假法定节假日和寒暑假期间，教职工按照国家规定享受相应的假期。学校根据工作需要安排值班的，值班人员应按照规定履行职责。七、附则（一）解释权本制度由学校办公室负责解