全职教师考勤制度规定

PAGE全职教师考勤制度规定一、总则1.目的本考勤制度旨在规范全职教师的出勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教学质量，维护学校的教学秩序和形象，保障学生的受教育权益。2.适用范围本制度适用于本校全体全职教师。3.考勤原则考勤遵循公平、公正、公开的原则，以真实记录教师出勤情况为基础，鼓励教师自觉遵守工作纪律，积极履行工作职责。二、考勤内容及标准1.正常出勤教师应按照学校规定的工作时间按时到岗，无迟到、早退现象。正常工作日的工作时间为[具体工作时间区间]，教师需在规定时间前到达学校，做好教学准备工作。2.迟到教师未能在规定上班时间到达学校即为迟到。迟到10分钟以内，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到超过10分钟但在30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.早退未经批准提前离开工作岗位视为早退。早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退超过10分钟但在30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。4.旷工旷工是指未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，同时给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当月奖金，给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，学校将予以辞退，并停发当月工资及相关福利待遇。5.请假病假：教师因病无法正常工作，需提前向学校提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，经批准后不影响当月绩效工资；病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，每天扣除当月绩效工资[X]元。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请。事假在[X]天以内的，经批准后，每天扣除当月绩效工资[X]元；事假超过[X]天的，从第[X+1]天起，每天扣除当月绩效工资[X]元，且请假期间不享受学校的任何福利待遇。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，学校给予相应的假期时间，期间工资及福利待遇按照规定发放。请假流程：教师请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，经所在部门负责人审核，报学校领导批准后生效。请假获批后，教师应做好工作交接，并将《请假申请表》交至学校考勤管理部门备案。三、考勤管理1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备与手工签到相结合的方式记录教师出勤情况。教师应每天按时进行考勤打卡，如有特殊情况无法打卡，需提前向学校考勤管理部门说明原因，并进行手工签到。2.考勤监督学校设立专门的考勤管理小组，由学校领导、各部门负责人组成，负责对教师的考勤情况进行监督检查。考勤管理小组定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时进行处理。同时，鼓励全体教师相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。3.考勤统计与公示学校考勤管理部门每月对教师的考勤情况进行统计汇总，形成《月度考勤统计表》。考勤统计表经审核无误后，在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、加班管理1.加班界定因教学工作需要，教师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经所在部门负责人审核，报学校领导批准后生效。2.加班补偿学校按照国家相关法律法规规定，对教师的加班给予相应的补偿。加班补偿方式为调休或发放加班补贴，具体由学校根据实际情况确定。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，加班补贴标准为每小时[X]元。五、奖惩措施1.奖励全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工等缺勤情况，且请假天数不超过[X]天，可获得当月全勤奖，奖金为[X]元。优秀出勤教师奖：每学期评选一次优秀出勤教师，根据教师的出勤情况、工作表现等综合评定。对评选出的优秀出勤教师，学校给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金[X]元等。2.惩罚对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等。纪律处分将影响教师的绩效考核、职称评定、晋升等。教师因违反考勤制度给学校造成经济损失或不良影响的，学校将依法追究其相应的经济赔偿责任，并要求其消除不良影响。