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PAGE候任村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强候任村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保村级各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于全体候任村干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格按照规定进行记录和管理。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗上班，不得迟到、早退。2.因事、因病请假需履行请假手续。（二）会议及活动出勤1.按时参加上级组织召开的各类会议、培训及村级组织的重要活动。2.如有特殊情况不能参加，需提前向相关负责人请假并说明原因。三、考勤方式（一）签到制度1.设立专门的签到簿，候任村干部每天上午上班时需在签到簿上签到。2.签到时间为上午上班时间开始后的30分钟内，超过规定时间未签到视为迟到。（二）请假制度1.请假分为事假、病假。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数，经村党组织书记批准后生效。3.请假1天以内的，由村党组织书记批准；请假2天及以上的，需报乡镇（街道）党（工）委备案。4.因突发紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向村党组织书记请假，并在事后补办请假手续。（三）外出报备制度1.候任村干部因工作需要外出的，需填写外出报备表，注明外出事由、外出时间、前往地点等信息。2.经村党组织书记批准后，报乡镇（街道）党（工）委备案。3.外出期间要保持通讯畅通，确保工作不受影响。四、考勤管理（一）专人负责指定专人负责考勤记录工作，确保考勤数据准确、及时。（二）定期公示每周对考勤情况进行公示，接受全体村民监督。（三）数据存档考勤记录应妥善保存，存档期限为[X]年，以备查阅。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天绩效工资，并在全村范围内通报批评。2.旷工1天的，扣除当天绩效工资的2倍，并取消当月评优资格。3.连续旷工3天及以上或一年内累计旷工超过5天的，按照相关规定予以辞退。六、请假期间待遇（一）事假1.事假期间不发放绩效工资。2.事假累计天数超过规定天数的，按照相关规定扣减相应待遇。（二）病假1.病假期间发放基本工资的[X]%。2.需提供医院诊断证明等相关材料。七、加班管理（一）加班界定因村级工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批加班需提前填写加班申请表，经村党组织书记批准后实施。（三）加班待遇1.安排调休的，不再发放加班工资。2.不能安排调休的，按照规定发放加班工资。

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