信访局考勤制度

PAGE信访局考勤制度一、总则1.目的为加强信访局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于信访局全体工作人员。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤管理1.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因工作需要外出办事无法按时打卡的，应提前向所在科室负责人说明情况，并填写《外出登记表》，经批准后方可外出。返回单位后，应及时补签考勤记录。2.考勤时间周一至周五上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。法定节假日按照国家规定执行。3.请假制度请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按照审批权限依次报科室负责人、分管领导、主要领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至办公室备案。请假审批权限：请假1天以内的，由科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。特殊情况处理：因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向科室负责人和分管领导电话说明情况，并在事后2个工作日内补办请假手续。4.迟到、早退、旷工处理迟到、早退：工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工：旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月全勤奖；旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月全勤奖，并给予警告处分；旷工2天及以上的，按照有关规定给予相应的纪律处分。三、工作纪律1.遵守工作时间工作人员应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度办理相关手续。2.坚守工作岗位上班时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向科室负责人说明去向，并告知同事代为处理相关工作。3.履行工作职责：认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。4.遵守工作秩序：保持办公区域整洁、安静，不得在办公区域大声喧哗、打闹、争吵。严禁在工作时间内玩游戏、看视频、炒股等与工作无关的事情。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。2.加班申请工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班人数等，经科室负责人审核，分管领导批准后，报办公室备案。3.加班安排办公室根据工作实际情况，统筹安排加班人员和加班时间。加班人员应按照安排认真完成加班任务，不得擅自更改加班时间或拒绝加班。4.加班补贴加班补贴按照国家有关规定执行，由办公室根据加班人员的加班时间和考勤记录进行统计核算，报主要领导审批后发放。五、考勤监督与检查1.监督检查部门办公室负责对全局工作人员的考勤情况进行监督检查，定期统计考勤数据，并将考勤结果进行公示。2.检查方式定期检查：办公室每月对考勤记录进行一次全面检查，核实工作人员的出勤情况、请假情况等。不定期抽查：办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。3.结果公示办公室每月将考勤结果在全局范围内进行公示，对迟到、早退、旷工等情况进行通报批评。公示期为[X]个工作日，如有异议，可在公示期内向办公室提出申诉。六、考勤统计与报表1.考勤统计办公室指定专人负责考勤数据的统计工作，每月[统计时间]前完成上月考勤数据的统计汇总。统计内容包括工作人员的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.考勤报表办公室根据考勤统计结果，编制《考勤月报表》，详细记录每位工作人员的考勤情况。《考勤月报表》经办公室负责人审核后，报主要领导审阅。3.数据存档办公室