保洁管理工作考勤制度

PAGE保洁管理工作考勤制度一、总则1.目的为了加强保洁人员管理，规范保洁工作考勤行为，提高工作效率，确保公司办公区域、公共区域及环境卫生整洁，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁工作人员。3.考勤原则保洁人员考勤遵循准时、守纪、高效的原则，严格按照公司规定的工作时间和考勤要求执行。二、工作时间1.正常工作时间保洁人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间区间]。例如：上午[上班时间]下午[下班时间]。2.特殊情况工作时间调整根据公司业务需求或特殊活动安排，保洁工作时间可能会进行临时性调整。保洁主管应提前通知保洁人员，并确保保洁工作的正常开展。三、考勤管理1.考勤记录方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。保洁人员每天上班需在公司指定的打卡机上打卡，如遇打卡机故障或其他特殊情况无法打卡时，需在《保洁人员考勤签到表》上签到。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日由保洁主管负责统计当月考勤情况，并将考勤结果报送至行政部门。3.迟到、早退及旷工的界定迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟且无正当理由的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟且无正当理由的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。四、请假制度1.请假类型病假：保洁人员因病无法正常工作，需提前向保洁主管请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，按照公司相关规定发放工资。事假：保洁人员因个人事务需要请假，应提前[X]天向保洁主管提出申请，经批准后方可离岗。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的保洁人员，可按照规定申请年假。年假期间，工资正常发放。2.请假流程请假人填写《保洁人员请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将申请表提交给保洁主管审批，保洁主管根据工作安排和实际情况进行审批。审批通过后，请假人将申请表交至行政部门备案。请假结束后，请假人需及时到岗，并向保洁主管销假。五、加班管理1.加班界定因公司业务需要或特殊情况，保洁人员在正常工作时间以外需要继续工作的，视为加班。2.加班申请与审批保洁人员如需加班，应提前[X]小时向保洁主管提出加班申请，填写《保洁人员加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。保洁主管根据工作实际情况进行审批，审批通过后方可加班。3.加班补贴加班补贴按照公司相关规定执行。加班结束后，保洁人员需填写《保洁人员加班登记表》，由保洁主管审核后报送至行政部门，行政部门根据加班登记表核算加班补贴，并随工资一同发放。六、考勤监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对保洁人员的考勤情况进行监督与检查。2.检查方式行政部门将不定期对保洁人员的考勤情况进行抽查，包括打卡记录、签到表、请假申请表等。同时，也会接受其他部门或员工对保洁人员考勤问题的反馈。3.违规处理对于违反考勤制度的保洁人员，行政部门将根据本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果通报至保洁主管及相关部门。七、附则1.制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。2.制度修订本制度如有未尽