住建局行政办考勤制度

PAGE住建局行政办考勤制度一、总则（一）目的为加强住建局行政办内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于住建局行政办全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效、奖惩等挂钩，激励员工积极出勤。二、考勤管理规定（一）工作时间1.住建局行政办实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前报经上级领导批准，并向全体工作人员公示。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。2.工作人员应在规定的上班时间前到达办公室，在考勤机上打卡或在签到表上签到。3.因公外出、请假等情况不能按时打卡或签到的，应提前向行政办负责人说明情况，并按规定履行相关手续。（三）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开工作岗位视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效分[X]分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：无故未到岗工作视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分，扣除当月绩效分[X]分；旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并给予记大过处分，扣除当月绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由行政办负责人批准；病假超过[X]天的，需报经分管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假事由、天数等，报行政办负责人批准。事假在[X]天以内的，由行政办负责人批准；事假超过[X]天的，需报经分管领导批准。事假期间无工资，当月绩效奖金根据请假天数相应扣减。3.年假符合国家规定享受年假条件的工作人员，可根据工作安排申请年假。年假天数按照国家相关规定执行，年假需提前[X]天申请，经行政办负责人和分管领导批准后方可休假。年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等工作人员享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的，按照国家相关规定执行。请假时需提供相关证明材料，经行政办负责人和分管领导批准。上述假期期间工资按照国家规定发放。5.请假审批流程请假人填写请假申请表，详细说明请假事由和天数。将请假申请表依次提交行政办负责人、分管领导审批。审批通过后，请假人将请假申请表交行政办备案。（五）加班管理1.因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，注明加班事由、时间等，报行政办负责人批准。2.加班后，工作人员应及时填写加班记录，行政办定期进行统计核实。3.加班可安排调休或给予相应的加班补贴，调休应在加班后的[X]个月内安排，加班补贴标准按照国家相关规定执行。三、考勤监督与检查（一）行政办负责日常考勤的监督与检查工作，定期对考勤记录进行核实。（二）建立考勤通报制度，每月对考勤情况进行通报，对违反考勤制度的行为进行批评教育，并督促其改正。（三）工作人员有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报，行政办应及时受理并进行调查处理。四、考勤结果应用（一）与绩效挂钩1.考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，根据考勤得分情况对绩效奖金进行相应调整。2.当月全勤的工作人员，绩效奖金给予适当加分奖励；当月出现迟到、早退、旷工等情况的，按照本制度规定扣减绩效分和绩效奖金。（二）与奖惩挂钩1.年度内考勤表现优秀的工作人员，在评优评先、晋升等方面予以优先考虑。2.违反考勤制度且情节严重的工作人员