医院领导考勤制度_第1页
医院领导考勤制度_第2页
医院领导考勤制度_第3页
医院领导考勤制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGE医院领导考勤制度一、总则（一）目的为加强医院管理，规范医院领导考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于医院领导班子成员，包括院长、副院长、党委委员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及医院相关规定，按时出勤。2.坚持实事求是，如实记录考勤情况。3.注重考勤结果的应用，激励领导干部积极履行职责。二、考勤内容与要求（一）出勤情况1.医院领导应按照医院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。（二）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的。公假：因参加会议、培训等医院安排的公务活动请假的。2.请假程序请假一天以内的，由本人向医院办公室报备。请假两天至五天的，需填写请假申请表，经所在部门负责人签字，报分管领导批准，并送医院办公室备案。请假五天以上的，需填写请假申请表，经所在部门负责人、分管领导签字，报院长批准，并送医院办公室备案。3.续假规定如需续假，应在假期届满前按照上述程序办理续假手续。如未办理续假手续或续假未获批准，逾期未到岗者，按旷工处理。（三）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工期间扣发相应的绩效工资，并视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。三、考勤方式（一）打卡考勤医院领导实行打卡考勤制度，每天上下班应在指定的打卡机上打卡。（二）定期检查医院办公室定期检查领导的打卡记录，核实出勤情况。（三）不定期抽查医院不定期对领导的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。四、考勤结果统计与公示（一）统计医院办公室每月对领导的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数等。（二）公示每月将领导的考勤结果在医院内部进行公示，接受全体职工的监督。五、考勤结果应用（一）绩效挂钩考勤结果与领导干部的绩效工资挂钩，对于出勤情况良好、工作认真负责的领导给予适当奖励；对于存在迟到、早退、旷工等情况的领导，按照规定扣发相应绩效工资。（二）晋升参考考勤情况作为领导干部晋升、评优评先的重要参考依据之一。对于考勤记录良好、工作表现突出的领导，在晋升、评优评先时予以优先考虑；对于考勤存在问题的领导，在晋升、评优评先中实行一票否决。（三）纪律处分依据考勤结果作为对领导干部进行纪律处分的重要依据。对于多次迟到、早退、旷工或旷工情节严重的领导，按照医院相关规定给予警告、记过、降职等纪律处分。六、监督与申诉（一）监督医院设立专门的考勤监督小组，由医院职工代表、纪检监察人员等组成，负责对领导考勤制度的执行情况进行监督。监督小组有权对领导的考勤记录进行核查，对违规行为提出处理建议。（二）申诉领导干部如对考勤结果有异议，可在公示期内向医院办公室提出申诉。医院办公室应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉人。七、附则（一）解释权

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论