乡镇考勤制度规定

PAGE乡镇考勤制度规定一、总则（一）目的为加强乡镇机关及所属事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关全体工作人员以及所属事业单位全体在编人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午和下午上班时应在规定的签到表上签到。签到时间为上午上班时间前15分钟内和下午上班时间前15分钟内。2.采用指纹签到或人脸识别签到设备进行签到，确保签到记录的真实性和准确性。3.因特殊情况无法按时签到的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。事后需及时补办请假手续。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.中午休息时间：[休息时长]4.下午下班时间：[具体时间]（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，工作人员应提前提交相关证明材料，并办理请假手续。2.请假审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核后，报乡镇分管领导审批。请假4天及以上的，由所在部门负责人、乡镇分管领导审核后，报乡镇主要领导审批。3.请假手续办理工作人员请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，并按照审批流程签字后交至乡镇党政办公室备案。请假申请表应一式两份，一份留存党政办公室，一份由所在部门留存。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次及以上的，每次扣除绩效工资[X]元。2.迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效工资。3.旷工半天的，扣除当天工资及双倍绩效工资；旷工1天的，扣除当天工资及三倍绩效工资，并给予警告处分；旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，给予记过处分，并视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间工作人员应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需要调整工作时间的，应提前报乡镇党政办公室备案。（二）坚守工作岗位工作人员在工作时间内应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（三）履行请销假手续请假人员应按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。请假结束后，应及时到乡镇党政办公室销假。（四）遵守会议纪律参加会议的人员应提前到达会场，不得迟到、早退或无故缺席。会议期间应关闭手机或调至静音状态，认真听讲，不得交头接耳、随意走动或从事与会议无关的事情。四、监督与检查（一）监督部门乡镇党政办公室负责对全体工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每周对各部门的考勤情况进行一次检查，检查结果在乡镇机关内部进行通报。2.不定期抽查：根据工作需要，对部分部门或工作人员的考勤情况进行不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）结果公示考勤检查结果每月进行一次公示，公示期为[X]个工作日。对考勤存在问题的人员，应及时进行提醒和纠正，并要求其作出书面说明。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月对全勤的工作人员给予[X]元的全勤奖励。2.考勤优秀个人：每季度评选一次考勤优秀个人，对考勤表现突出的工作人员给予表彰和奖励，并在年度考核中优先考虑评优评先。（二）惩罚1.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度规定进行相应的经济处罚和纪律处分。2.连续两年考勤考核不合