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文档简介

PAGE农村干部考勤制度一、总则（一）目的为加强农村干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项农村工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职干部。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。2.考勤记录应真实、准确、完整，作为干部绩效考核、评优评先的重要依据。3.注重人性化管理，合理安排工作任务，保障干部正常休息时间。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因季节变化或工作需要调整工作时间的，由村两委会议研究决定，并提前通知全体干部。（二）考勤方式1.实行签到制度，干部应在每天上午上班后[规定签到时间]内，到村办公室签到。2.对于因特殊情况无法按时签到的，应提前向村主要负责人请假，并说明原因。3.设立考勤簿，由专人负责记录干部的签到情况，包括签到时间、请假情况等。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：干部因个人事务需要请假的，应提前[规定天数]向村主要负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。请假期间，扣除相应的绩效工资。3.病假：干部因病需要请假的，应出具医院诊断证明，经村主要负责人批准后，可按病假处理。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。4.婚假、产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，干部应提前向村主要负责人报备，并提交相关证明材料。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退在[规定时长]以内的，每次扣除[具体金额]绩效工资。2.迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理，扣除当天双倍绩效工资。（五）旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当天双倍绩效工资，并给予批评教育。2.无故旷工一天及以上的，除扣除相应绩效工资外，取消当年评优评先资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、工作纪律（一）遵守工作时间干部应严格遵守规定的工作时间，不得擅自离岗、脱岗。工作期间，应认真履行工作职责，不得从事与工作无关的事情。（二）坚守工作岗位因工作需要外出的，应提前向村主要负责人报告去向、事由及预计返回时间，并保持通讯畅通。（三）服从工作安排干部应服从村两委的工作安排，积极主动完成各项工作任务。对于工作任务有异议的，应通过正常渠道反映，不得推诿、拖延。（四）保守工作秘密干部应严格遵守保密制度，不得泄露工作中涉及的机密信息和村民隐私。四、监督与考核（一）监督机制1.成立考勤监督小组，由村两委成员、村民代表等组成，负责对干部考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行检查，发现问题及时纠正，并向村两委报告。（二）考核办法1.将考勤情况纳入干部绩效考核体系，占绩效考核总分的[具体比例]。2.根据干部的考勤记录，计算考勤得分，具体计算方法为：全勤得满分，迟到、早退、请假、旷工等情况按照相应规定扣分。3.年终根据考勤得分情况，评选出勤优秀干部，并给予表彰奖励。对于考勤不合格的干部，进行诫勉

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