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PAGE乡干部考勤制度一、总则（一）目的为加强乡干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本乡全体在职干部。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、实事求是、严格规范的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.严格遵守工作时间，不得无故旷工。3.工作时间内不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）请假情况1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假需提前填写请假申请表，按规定程序审批。3.病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.事假应说明请假事由和期限。（三）考勤方式1.实行签到制度，干部每天上午、下午上班时应在签到表上签到。2.利用电子考勤设备进行辅助考勤，如指纹打卡、人脸识别等。3.办公室定期对考勤情况进行统计、公示。三、请假审批程序（一）请假流程1.请假人填写请假申请表，注明请假类型、期限、事由等。2.将请假申请表依次交所在办公室负责人、分管领导审批。3.请假期限在[X]天以内的，由分管领导审批；请假期限超过[X]天的，报乡主要领导审批。4.请假申请表审批通过后，交办公室备案。（二）特殊情况请假处理1.因突发紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向所在办公室负责人、分管领导报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.请假人在请假期间如有特殊情况需要延长请假期限的，应提前向审批领导报告，并按规定程序办理续假手续。四、考勤管理与监督（一）考勤统计与公示1.办公室指定专人负责每月对干部考勤情况进行统计，填写考勤统计表。2.考勤统计表应包括干部姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。3.每月[X]日前，将上月考勤统计表在乡机关公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。（二）监督检查1.乡纪委负责对干部考勤制度执行情况进行监督检查，定期或不定期对考勤情况进行抽查。2.对违反考勤制度的行为，乡纪委应及时进行调查核实，并按照有关规定进行处理。（三）结果运用1.干部考勤情况作为年度考核、评先评优、绩效工资发放等的重要依据。2.年度内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的，年度考核确定为不称职等次，并按照有关规定给予相应的纪律处分。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的干部，给予[X]元的全勤奖励。2.对考勤工作表现优秀的干部，在年度考核、评先评优时予以优先考虑。（二）惩罚措施1.迟到、早退：每次迟到、早退[X]分钟以内的，给予警告批评；迟到、早退超过[X]分钟的，每次扣发绩效工资[X]元。2.旷工：旷工半天的，扣发当天绩效工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天绩效工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工超过一天的，按照有关规定严肃处理。3.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.伪造请假手续、骗取休假的，一经查实，除扣发相应期间的绩效工资外，给予严肃的纪律处分。六、附

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