丹阳教职工考勤制度

PAGE丹阳教职工考勤制度一、总则（一）目的为了加强丹阳教职工队伍建设，规范教职工日常出勤行为，提高教育教学工作效率，保障学校各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于丹阳市各级各类学校、幼儿园及教育培训机构的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待全体教职工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：结合教育工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教职工积极工作，约束违规行为，提高工作效能。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退在15分钟以内的，每次扣[X]元；迟到或早退超过15分钟不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。2.节假日及特殊时期根据学校工作安排，教职工在节假日及特殊时期需要加班的，应服从学校安排。加班时间按照国家相关规定给予相应的调休或加班补贴。未经学校批准擅自不参加加班的，按旷工处理。（二）请假1.病假教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过3天的，需经学校分管领导批准；病假超过2周的，需报学校主要领导批准。连续病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。2.事假教职工因事需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，填写请假申请表，说明请假事由和请假天数。事假在3天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过3天的，需经学校分管领导批准；事假超过1周的，需报学校主要领导批准。事假期间，工资按照国家相关规定扣除相应部分。当月事假累计超过10天的，绩效工资相应扣减。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。5.陪产假男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资照发。6.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发。7.请假程序教职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、起止时间、请假事由等，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、主要领导审批。请假申请表经批准后，交学校办公室备案。如需续假的，应提前办理续假手续。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工连续超过3天或累计超过5天的，给予警告处分，并扣发当月全部绩效工资；旷工连续超过5天或累计超过10天的，给予记过处分，并扣发本学期奖励性绩效工资；旷工连续超过10天或累计超过15天的，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣发本年度奖励性绩效工资；旷工情节严重的，予以辞退。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职工的考勤记录工作，指定专人负责考勤签到、签退及请假登记等事宜。2.考勤记录应准确、及时、完整，包括教职工的出勤情况、请假情况、旷工情况等。考勤记录应保存至少[X]年。（二）考勤检查1.学校设立考勤检查小组，定期对教职工的出勤情况进行检查。考勤检查小组由学校领导、办公室人员、年级组长等组成。2.考勤检查小组应不定期对各部门的考勤情况进行抽查，并做好检查记录。检查记录应包括检查时间、检查人员、检查部门、出勤情况等。3.对于考勤检查中发现的问题，应及时进行整改，并将整改情况反馈给学校办公室。（三）监督与投诉1.教职工有权对考勤管理中的违规行为进行监督和投诉。学校设立专门的投诉邮箱和电话，接受教职工的投诉。2.对于教职工的投诉，学校应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。对于经查实的违规行为，应按照本制度的规定进行严肃处理。四、考勤结果的应用（一）绩效工资发放1.考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。当月全勤的教职工，全额发放当月绩效工资；当月有迟到、早退、请假等情况的教职工，按照本制度的规定扣减相应的绩效工资。2.年度考核时，考勤情况作为重要的考核指标。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的教职工，年度考核不得评为优秀等次。（二）职称评定与岗位晋升1.在职称评定和岗位晋升时，考勤情况作为重要的参考依据。近[X]年内有旷工记录的教职工，在职称评定和岗位晋升时予以扣分。2.对于考勤表现优秀的教职工，在职称评定和岗位晋升时予以加分。（三）评先评优1.在各类评先评优活动中，考勤情况作为重要的评选条