中学日常工作考勤制度

PAGE中学日常工作考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，规范教职工日常工作行为，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工。（三）考勤原则1.坚持实事求是、客观公正的原则，如实记录教职工的出勤情况。2.严格考勤纪律，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。3.注重考勤结果的运用，将考勤情况与绩效考核、评优评先等挂钩。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日按时到岗、离岗，不迟到、不早退。2.因公外出、请假等应按照规定履行相应手续。（二）迟到、早退1.上课铃响后未进入教室视为迟到，下课铃响前提前离开教室视为早退。2.上班时间未到岗或下班时间提前离岗，每次迟到、早退10分钟以内（含10分钟），视为一般迟到、早退；迟到、早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），视为较重迟到、早退；迟到、早退30分钟以上，视为严重迟到、早退。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的。2.请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的。3.不服从组织调动和工作安排，不到岗工作的。（四）请假1.病假教职工因病需要请假，应出具医院诊断证明或病历。病假在3天以内（含3天）的，由年级组长批准；3天以上7天以内（含7天）的，由部门负责人批准；7天以上的，由学校主管领导批准。长期病假的，应按学校规定办理相关手续。2.事假教职工因事需要请假，应提前办理请假手续。事假在1天以内（含1天）的，由年级组长批准；1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人批准；3天以上的由学校主管领导批准。请事假应尽量提前安排，避免影响正常工作。3.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家和地方相关法律法规执行，教职工应在规定时间内提交相关证明材料，并办理请假手续。婚假一般为[X]天，产假按照规定执行，丧假根据亲属关系给予[X]天假期。三、考勤管理与执行（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录教职工的出勤情况。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息，做到及时、准确、完整。3.考勤记录员应定期对考勤情况进行汇总、统计，并上报学校相关部门。（二）考勤检查1.学校实行定期和不定期的考勤检查制度。2.定期检查每周进行一次，由年级组长或部门负责人对本年级或本部门教职工的出勤情况进行检查。3.不定期检查由学校领导或相关部门组织，对全校教职工的出勤情况进行抽查。4.考勤检查应如实记录检查结果，并及时反馈给教职工本人。（三）请假审批流程1.教职工请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。2.请假申请表应按照审批权限依次提交审批，经批准后方可生效。3.请假申请表一式两份，一份交考勤记录员留存，一份由教职工本人保存。4.请假期满后，教职工应及时到考勤记录员处销假。如需续假，应提前办理续假手续。（四）特殊情况处理1.因不可抗力因素导致无法按时出勤的，教职工应及时向学校报告，并提供相关证明材料。学校根据实际情况进行处理。2.因工作需要临时调整工作时间或任务的，学校应提前通知教职工，并做好相关安排。四、考勤结果的运用（一）绩效考核1.考勤情况作为绩效考核的重要组成部分，按照一定比例计入绩效考核总分。2.迟到、早退、旷工等情况将根据情节轻重扣减相应的绩效考核分数。3.全勤的教职工在绩效考核中给予适当加分。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，优先考虑考勤情况良好的教职工。2.有迟到、早退、旷工等不良考勤记录的教职工，原则上不得参与当年的评优评先。（三）岗位晋升1.考勤情况作为岗位晋升的参考依据之一。2.在同等条件下，考勤情况优秀的教职工在岗位晋升中具有优势。五、违规处理（一）警告1.对迟到、早退情节较轻的教职工，给予警告处分，并进行批评教育。2.警告处分记录在个人档案中，作为绩效考核和评优评先的参考。（二）罚款1.对迟到、早退较重或旷工1天以内（含1天）的教职工，按照学校规定给予罚款处理。2.罚款金额根据迟到、早退或旷工的时间长短和情节轻重确定。（三）绩效扣分1.对迟到、早退严重或旷工1天以上的教职工，在绩效考核中给予相应的扣分处理。2.绩效扣分将影响教职工的绩效奖金和年终考核结果。（四）辞退1.对旷工累计达到一定天数或情节严重的教职工，学校将按照相关法律法规和学校规定予以辞退。2.被辞退的