中学教职员工考勤制度

PAGE中学教职员工考勤制度一、总则（一）目的为了加强中学教职员工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体教职员工。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映教职员工的出勤情况。2.公开公平原则：考勤结果对全体教职员工公开，确保公平公正。3.严格规范原则：严格按照本制度规定执行考勤，杜绝违规行为。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常出勤教职员工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作日期间，应坚守工作岗位，认真履行工作职责。2.迟到比规定上班时间晚到岗视为迟到。迟到10分钟以内，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。3.早退比规定下班时间提前离岗视为早退。早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予全校通报批评；旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格；旷工2天及以上的，除扣除相应绩效工资外，学校将视情节轻重给予纪律处分，直至解除聘用合同。（三）请假1.病假教职员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。病假在3天以内的，由年级组长批准；病假3天以上7天以内的，由部门负责人批准；病假7天以上的，由学校主管领导批准。病假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。2.事假教职员工因事需要请假的，应提前向学校提出申请。事假在1天以内的，由年级组长批准；事假1天以上3天以内的，由部门负责人批准；事假3天以上的，由学校主管领导批准。事假期间，扣除相应天数的绩效工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。4.产假女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况发放。6.请假程序教职员工请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按审批权限依次报相关领导批准。请假获批后，将《请假申请表》交学校办公室备案。请假结束后，应及时到学校办公室销假。（四）加班1.因工作需要安排加班的，学校将提前通知教职员工。加班应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报学校办公室备案。2.加班后，学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元，周末加班每天补贴[X]元，法定节假日加班每天补贴[X]元。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职员工的考勤记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤。2.各年级组、部门应指定专人负责本部门教职员工的考勤统计工作，并于每月底将考勤情况报学校办公室汇总。（二）考勤公示1.学校办公室每月对全校教职员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教职员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室将进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，定期对各年级组、部门的考勤情况进行检查。2.对于违反考勤制度的行为，学校将视情节轻重给予相应的处理，并追