中专学校教师考勤制度

PAGE中专学校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强中专学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体专任教师、兼任教师及外聘教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及学校各项规章制度，坚持公平、公正、公开的原则。2.强化教师自律意识，注重自我约束与自我管理，同时加强学校监督检查力度。3.考勤结果与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩，充分发挥考勤制度的激励与约束作用。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，教师应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。3.因病、因事不能按时到校上班或需要中途离校的，必须按照学校请假程序办理请假手续。（二）请假1.病假教师因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在系部负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。长期病假的教师，应按照学校相关规定办理请假手续，并定期向学校提交病情复查报告。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由所在系部负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。一学期内事假累计不得超过[X]天，特殊情况需经学校校长办公会研究决定。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期时，应按照国家相关法律法规及学校规定办理请假手续。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的可增加[X]天；产假按照国家规定执行，难产或多胞胎生育的可适当增加产假天数；丧假根据亲属关系给予[X]天至[X]天不等。4.请假审批程序教师请假：需填写《中专学校教师请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间，并按照审批权限依次报系部负责人、学校分管领导审批。请假批准后：教师应将请假申请表交至学校人事部门备案，并安排好教学工作及相关事宜，确保学校教育教学秩序不受影响。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理；连续旷工超过[X]天或一学期累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以严肃处理，直至解除聘用合同。三、考勤管理办法（一）签到与签退1.学校实行签到与签退制度，教师应在规定的时间内到指定地点签到、签退。2.签到时间为上午上班前[X]分钟，签退时间为下午下班后[X]分钟。签到、签退时应如实填写本人姓名、所在部门、签到时间、签退时间等信息。3.因特殊情况无法按时签到、签退的，应提前向所在系部负责人说明情况，并在事后及时补办相关手续。（二）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录簿，由各系部指定专人负责记录教师的出勤情况。考勤记录应详细、准确，包括教师的迟到、早退、请假、旷工等信息。2.学校人事部门负责对全校教师的考勤情况进行汇总、统计和分析，并定期公布考勤结果。3.考勤记录作为教师考核评价的重要依据，保存期限为[X]年。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、各系部负责人及教师代表组成，负责对教师的考勤情况进行定期或不定期检查。2.检查方式：包括现场检查、查阅考勤记录、抽查课堂教学等。对于发现的问题，应及时进行核实和处理，并做好记录。3.教师应积极配合学校的考勤监督检查工作，如实提供相关信息。对于违反考勤制度的行为，应自觉接受批评教育和相应的处理。四、考勤结果的处理（一）与绩效考核挂钩1.教师的考勤情况纳入绩效考核体系，作为绩效考核的重要指标之一。2.对于全勤的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于迟到、早退、请假、旷工等情况，按照学校绩效考核办法相应扣分。3.根据绩效考核结果，确定教师的绩效工资发放标准及绩效奖励金额。（二）与职称评定挂钩1.在职称评定过程中，学校将参考教师的考勤情况。对于考勤记录良好的教师，在同等条件下优先考虑职称晋升。2.对于存在严重违反考勤制度行为的教师，在职称评定时实行一票否决制。（三）与评优评先挂钩1.学校评选优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号时，将把考勤情况作为重要评选依据之一。2.对于考勤不合格或存在违反考勤制度行为的教师，不得参与当年的评优评先活动。（四）其他处理1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评等处理。2.对于连续旷工超过[X]天或一学期累计旷工超过[X]