上海市教师考勤制度

PAGE上海市教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强上海市教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家法律法规及教育行业相关标准，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于上海市行政区域内各级各类学校及教育机构的教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.客观准确原则：考勤记录真实、准确，如实反映教师出勤情况。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理职责（一）学校职责1.建立健全教师考勤管理制度，明确各部门在考勤管理中的职责。2.负责组织实施教师考勤工作，确保考勤记录准确无误。3.定期对教师考勤情况进行统计、分析和公示。4.根据考勤制度对违规教师进行处理，并将处理结果存档备案。（二）教师职责1.自觉遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.因病、因事需要请假的，按照规定程序办理请假手续。3.积极配合学校做好考勤管理工作，如实提供本人出勤情况。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按照学校规定的工作时间按时到校上班，不得无故迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.教师应在规定的下班时间后方可离校，不得无故早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.教师在工作日内，应保持正常出勤状态，不得无故旷工。旷工半天及以上的，按照学校相关规定进行处理。（二）请假1.病假教师因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在学校批准；病假超过[X]天的，需经学校主管部门批准。2.事假教师因事请假，应提前[X]天向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。事假在[X]天以内的，由所在学校批准；事假超过[X]天的，需经学校主管部门批准。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师享受国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关规定执行。请假时应提供相应的证明材料，经学校批准后离岗。（三）加班1.学校因工作需要安排教师加班的，应提前通知教师，并安排调休或给予相应的加班补贴。2.教师应服从学校的加班安排，认真完成加班任务。加班时间应如实记录，作为考核的依据之一。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校应建立教师考勤台账，详细记录教师的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录可以采用纸质记录或电子记录的方式，但应确保记录真实、准确、完整。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作。（三）考勤公示学校应每月对教师考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。教师对考勤结果有异议的，可以在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。五、请假程序（一）请假申请教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计返校时间等信息，并提交给所在部门负责人。（二）审批流程1.请假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假超过[X]天的，经所在部门负责人同意后，报学校主管领导审批。3.请假涉及法定假期的，按照国家相关规定执行审批程序。（三）请假备案教师请假获批后，应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案。考勤管理部门应及时更新教师考勤记录。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到、早退一次的，学校应进行批评教育，并在全校范围内进行通报。2.教师迟到、早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.教师迟到、早退累计达到[X]次以上的，按照旷工处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.教师旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并在全校范围内进行通报批评。2.教师旷工一天及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。3.教师旷工累计达到[X]天及以上的，按照学校相关规定解除聘用合同。（三）请假违规处理1.教师未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。2.教师请假理由不实或提供虚假证明材料的，一经查实，按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。七、考勤监督与检查（一）学校内部监督学校应建立健全考勤监督机制，定期对教师考勤情况进行检查。检查方式可以包括现场检查、查阅考勤记录、抽查教师出勤情况等。（二）上级部门监督教育主管部门应定