上海初级中学考勤制度

PAGE上海初级中学考勤制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教育教学秩序，规范学校教职工的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于上海初级中学全体教职工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行，确保每位教职工的出勤情况得到准确记录和有效管理。二、考勤内容1.出勤教职工应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。因病、因事不能按时出勤的，应按照规定履行请假手续。2.请假请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，并按照规定的审批流程办理请假手续。请假申请表应经相关负责人审批同意后，交学校办公室备案。特殊情况无法提前请假的，应及时向学校办公室或相关负责人说明情况，并在事后补办请假手续。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。对旷工者，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。三、请假审批流程1.请假一天以内由本人填写请假申请表，经所在部门负责人审批同意后，交学校办公室备案。2.请假两天至三天由本人填写请假申请表，经所在部门负责人审核后，报学校分管领导审批同意，交学校办公室备案。3.请假三天以上由本人填写请假申请表，经所在部门负责人、学校分管领导审核后，报学校校长审批同意，交学校办公室备案。四、各类假期规定1.事假教职工因个人事务需要请假的，可以申请事假。事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上全年累计事假不得超过[X]天。请事假期间，学校不发放工资。2.病假教职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假天数根据病情确定，原则上全年累计病假不得超过[X]天。请病假期间，学校按照国家有关规定发放工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请婚假期间，学校按照国家有关规定发放工资。4.产假女教职工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，学校按照国家有关规定发放工资。5.丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。请丧假期间，学校按照国家有关规定发放工资。6.探亲假符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假天数根据实际情况确定，具体按照国家有关规定执行。请探亲假期间，学校按照国家有关规定发放工资。五、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采用打卡或签到的方式记录教职工的出勤情况。教职工应按照规定的时间和地点进行打卡或签到，不得代打卡或代签到。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。3.考勤结果公示学校办公室应在每月[具体日期]前将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达[X]次以上，给予降级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工处理旷工一天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工两天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工三天，给予降级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，学校将与其解除聘用合同。七、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事学校安排的工作，视为加班。2.加班审批教职工加班应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间，并按照规定的审批流程办理加班手续。加班申请表应经相关负责人审批同意后，交学校办公室备案。3.加班补偿学校根据实际情况，给予加班教职工相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、发放加班补贴等，具体按照学校相关规定执行。八、考勤监督与检查1.监督检查部门学校办公室负责对教职工的考勤情况进行监督检查。2.监督检查方式学校办公室定期或不定期对教职工的出勤情况进行检查，检查方式包括查看考勤记录、现场抽查等。3.违规处理对于违反考勤制度的教职工