学校考勤制度管理制度

PAGE学校考勤制度管理制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的客观性和严肃性。3.注重考勤结果的运用，激励全体人员积极履行工作职责，提高工作效率。二、考勤管理职责分工（一）学校领导职责1.全面负责学校考勤制度的领导和监督工作。2.对考勤工作中出现的重大问题进行决策和协调。（二）人事部门职责1.负责制定和完善考勤管理制度。2.负责全校教职员工考勤数据的统计、汇总和分析。3.依据考勤结果，按照学校相关规定进行奖惩处理。（三）各部门负责人职责1.负责本部门人员的日常考勤管理工作，确保本部门人员按时出勤。2.对本部门人员的考勤情况进行审核和签字确认。3.及时向人事部门反馈本部门人员考勤异常情况。（四）教师职责1.严格遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.认真履行请假手续，提前安排好教学工作，确保教学秩序不受影响。3.做好学生考勤管理工作，及时掌握学生出勤情况，对旷课、迟到、早退的学生进行教育和处理。（五）学生职责1.遵守学校作息时间，按时到校上课，不迟到、不早退、不旷课。2.因病、因事不能到校上课的，应按照学校规定办理请假手续。三、考勤内容及标准（一）出勤1.教职员工应按照学校规定的作息时间按时上下班，签到打卡或进行指纹、人脸识别等考勤记录。2.学生应按照学校规定的上课时间按时到教室上课，任课教师应在上课前做好学生出勤记录。（二）迟到1.超过规定上班（上课）时间5分钟以内到校（教室）视为迟到。2.迟到一次，给予口头警告；一个月内迟到累计达3次，给予书面警告，并扣除当月绩效工资[X]%；迟到情节严重或造成不良影响的，视情况给予更严厉的处分。（三）早退1.未到规定下班（下课）时间提前5分钟以内离校（教室）视为早退。2.早退一次，给予口头警告；一个月内早退累计达3次，给予书面警告，并扣除当月绩效工资[X]%；早退情节严重或造成不良影响的，视情况给予更严厉的处分。（四）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自不到校（上班、上课）视为旷工。2.旷工半天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的3倍，给予记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，予以辞退或开除学籍处理。（五）请假1.病假教职员工因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校领导批准。学生因病请假，需家长出具请假条，并经班主任批准。请假时间较长的，需提供医院诊断证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。2.事假教职员工因事请假，应提前填写请假申请表，按照审批权限经相关领导批准。事假在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校领导批准。学生因事请假，需家长出具请假条，并经班主任批准。事假期间，工资按照国家相关规定或学校内部规定扣除相应部分。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发。4.产假女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间，工资按照国家相关规定发放。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资照发。6.其他特殊情况请假教职员工因特殊情况需要请假的，可按照学校规定的审批程序办理请假手续。学生因特殊情况需要请假的，需提供相关证明材料，并经学校相关部门批准。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.学校采用签到打卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤记录。2.任课教师应在上课前对学生出勤情况进行点名记录，并填写学生考勤表。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月。（三）考勤数据汇总与上报1.各部门负责人应在每月[X]日前将本部门人员的考勤情况进行汇总，并报送至人事部门。2.人事部门应在每月[X]日前完成全校教职员工考勤数据的统计、汇总和分析工作，并将考勤结果反馈给各部门。五、考勤结果的运用（一）绩效工资发放1.考勤结果作为绩效工资发放的重要依据。根据考勤得分情况，按照学校绩效工资分配方案进行绩效工资的发放。2.当月全勤的教职员工，可全额领取当月绩效工资；迟到、早退、旷工等情况按照相应规定扣除绩效工资。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，优先考虑考勤记录良好的人员。2.一年内累计旷工超过规定天数或考勤记录较差且拒不改正的人员，取消当年评优评先资格。（三）岗位晋升1.学校在进行岗位晋升时，将考勤情况作为重要参考因素之一。2.同等条件下，考勤记录优秀的人员在岗位晋升中具有优先优势。（四）其他方面1.考勤结果与教师年度考核、职称评定等挂钩。2.对于考勤工作中表现突出的部门和个人，学校将给予表彰和奖励。六、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组考勤监督小组由学校领导、人事部门人员、教师代表等组成，负责对学校考勤制度的执行情况进行监督和检查。（二）定期检查与不定期抽查相结合1.学校定期组织对各部门考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续等。2.考勤监督小组不定期对学校各部门的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）投诉与举报处理1.教职员工和学