2025村委考勤制度

PAGE2025村委考勤制度一、总则（一）目的为加强本村村委会工作纪律，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本村村委会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，真实记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容与方式（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。工作人员应在规定的上班时间前到达村委会，不得迟到。下班时间到后，完成手头工作并经相关负责人同意后方可离岗，不得早退。2.请假情况。包括病假、事假、婚假、产假、丧假等各类请假情形。3.旷工情况。未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。在村委会设置打卡机，工作人员每天上下班需进行打卡。因特殊原因无法打卡的，应在签到表上手工签到，并注明原因。2.各部门负责人应指定专人负责每月考勤记录的收集、整理和统计工作。考勤记录应包括工作人员姓名、部门、考勤日期、出勤情况、请假事由及批准情况等详细信息。三、请假制度（一）病假1.工作人员因病无法正常工作的，应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明或病假条。2.病假期间，工资按照国家及本村相关规定执行。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和天数，按审批权限报经批准。2.事假期间，原则上不发放工资，但因特殊情况经村领导研究决定的除外。（三）婚假、产假、丧假等1.婚假、产假、丧假等法定假期按照国家法律法规执行。工作人员应提前向所在部门负责人提交相关证明材料，并填写请假申请表，经批准后休假。2.假期期间，工资及福利待遇按照国家及本村相关规定执行。（四）请假审批流程1.请假1天以内的，由所在部门负责人批准。2.请假23天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。3.请假3天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报村主任批准。四、考勤管理与监督（一）考勤统计每月[具体日期]前，负责考勤记录的人员应完成上月考勤情况的统计工作，并制作考勤报表。考勤报表应包括工作人员的出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息。（二）公示与核对考勤报表经审核无误后，应在村委会公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出，考勤管理部门应及时进行核对和处理。（三）监督检查村纪检部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，按照本制度的相关规定进行处理。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退1.每月迟到或早退累计次数达[X]次的，给予口头警告，并在村委会内部进行通报批评。2.每月迟到或早退累计次数达[X]次以上的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资，并给予书面警告。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并在村委会内部进行通报批评，取消当月评优评先资格。3.旷工2天及以上的，除扣除相应工资外，视情节轻重给予停职检查、辞退等处理。六、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作日之外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班事由、预计加班时间等，经所在部门负责人批准后报村办公室备案。（三）加班补贴1.加班后原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家及本村相关规定给予加班补贴。2.加班补贴标准为：工作日加班每小时补贴[X]元；周末加班每天补贴[X]元；法定节假日加班每天补贴[X]元。七、附则（一）本制度自[