2025学校考勤制度

PAGE2025学校考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生。（三）考勤原则1.实事求是原则。考勤记录应真实、准确地反映教职员工和学生的出勤情况。2.公平公正原则。对所有人员的考勤管理一视同仁，不偏袒、不歧视。3.奖惩分明原则。依据考勤结果进行相应的奖励和处罚，激励全体人员遵守考勤制度。二、教职员工考勤管理（一）考勤内容1.出勤情况按时到校上班，不迟到、不早退。严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗。2.请假情况因病、因事等需要请假的，应按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，不同类型的请假有不同的审批流程和期限规定。3.旷工情况未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。（二）考勤方式1.签到制度教职员工每天应在规定的签到时间内进行签到，签到地点为学校指定的签到区域。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校根据实际情况确定。2.打卡制度部分岗位可采用打卡方式进行考勤，教职员工应在规定的打卡时间内打卡，打卡地点为学校指定设置的打卡设备处。打卡记录作为考勤的重要依据之一。3.巡查制度学校管理人员应定期对教职员工的出勤情况进行巡查，及时发现并记录未按时出勤的人员。巡查情况应做好详细记录，作为考勤统计的补充依据。（三）请假流程1.请假申请教职员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假申请表应提交给所在部门负责人或年级组长。2.审批流程部门负责人或年级组长接到请假申请后，应根据请假类型和期限进行审批。一般请假在一天以内的，由部门负责人或年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由分管领导批准；请假三天以上的，由校长批准。请假申请表经批准后，交学校考勤管理部门备案。3.销假手续教职员工请假结束后，应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。销假时应提交相关证明材料，如病假条、医院诊断证明等（病假适用）。（四）考勤统计与公示1.考勤管理部门应每月对教职员工的考勤情况进行统计，统计结果应准确无误。2.考勤统计结果应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.教职员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实并给予答复。（五）奖惩规定1.奖励全勤奖：每月全勤的教职员工，可获得全勤奖[X]元。优秀出勤奖：在学期末，对出勤表现优秀的教职员工进行表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.处罚迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，还将给予警告处分。旷工：旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，学校将视情节轻重给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。请假逾期不归：请假逾期不归且未办理续假手续的，按旷工处理。三、学生考勤管理（一）考勤内容1.出勤情况按时到校上课，不迟到、不早退。遵守课堂纪律，不无故旷课。2.请假情况因病、因事等需要请假的，应按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假等，请假期限根据实际情况确定。3.旷课情况未经请假或请假未批准而擅自不到校上课的，视为旷课。（二）考勤方式1.班级考勤各班级应设立考勤员，负责记录本班学生的出勤情况。考勤员应每天在上课前对学生进行点名，并将出勤情况记录在班级考勤表上。2.任课教师考勤任课教师应在每节课上课前对学生进行考勤，发现未出勤学生及时与班主任或家长联系。任课教师应将学生的出勤情况记录在课堂考勤表上，并在课后及时交给班主任。（三）请假流程1.请假申请学生如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。请假申请表应提交给班主任或任课教师。2.审批流程请假一天以内的，由班主任批准；请假一天以上三天以内的，由年级组长批准；请假三天以上的，由学校德育处批准。请假申请表经批准后，交学校考勤管理部门备案。3.销假手续学生请假结束后，应及时到学校考勤管理部门办理销假手续。销假时应提交相关证明材料，如病假条、医院诊断证明等（病假适用）。（四）考勤统计与公示1.学校考勤管理部门应每周对学生的考勤情况进行统计，统计结果应准确无误。2.考勤统计结果应在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。3.学生如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行核实并给予答复。（五）奖惩规定1.奖励全勤学生：每月全勤的学生，可获得学校颁发的全勤奖状。优秀出勤学生：在学期末，对出勤表现优秀的学生进行表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖品等。2.处罚迟到、早退：迟到或早退一次，给予口头警告；迟到或早退累计[X]次以上的，给予书面警告，并通知家长。旷课：旷课一节，给予书面警告，并通知家长；旷课累计[X]节以上的，学校将视情节轻重给予记过、留校察看、开除学籍等处理。四、特殊情况处理（一）因公出差1.教职员工因公出差，应提前填写出差申请表，注明出差时间、出差地点、出差事由等信息。2.出差申请表经部门负责人和分管领导批准后，交学校考勤管理部门备案。3.出差期间，教职员工应按照学校的要求及时汇报工作进展情况，考勤管理部门应根据实际情况记录出差期间的出勤情况。（二）培训学习1.教职员工参加学校组织的培训学习，应提前填写培训申请表，注明培训时间、培训地点、培训内容等信息。2.培训申请表经部门负责人和分管领导批准后，交学校考勤管理部门备案。3.培训期间，教职员工应遵守培训纪律，按时参加培训，考勤管理部门应根据培训记录统计出勤情况。（三）会议活动1.教职员工参加学校组织的会议、活动等，应按照通知要求按时参加，不得无故缺席。2.会议、活动的组织者应在活动结束后及时将出勤情况反馈给学校考勤管理部门。（四）突发事件1.因突发事件（如自然灾害、公共卫生事件等）导致无法正常出勤的，教职员工和学生应及时向学校报告，并提供相关证明材料。2.学校应根据实际情况，对因突发事件影响出勤的人员进行妥善安排，考勤管理部门应做好记录。五、监督与检查（一）监督机制1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表、学生代表等组成，负责对学校的考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对学校的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，检查内容包括签到记录、请假手续、出勤情况等。2.不定期抽查：考勤管理部门可根据实际情况，不定期对部分部门或班级的考勤情况进行抽查。3.专项检查：针对特殊情况（如大型活动期间、考试期间等），学校可组织专项考勤检查。