驻村工作队驻村考勤制度

PAGE驻村工作队驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队管理，规范驻村工作队员考勤行为，确保驻村工作有序开展，切实发挥驻村工作队在乡村振兴中的作用，依据相关政策法规及工作实际，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村工作队队员。（三）基本原则1.严格遵守原则驻村工作队员应严格遵守本考勤制度，自觉履行工作职责，按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.实事求是原则考勤记录应如实反映驻村工作队员的出勤情况，做到准确、公正、客观。3.监督考核原则建立健全考勤监督考核机制，对驻村工作队员的考勤情况进行定期检查和考核，确保制度执行到位。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤驻村工作队应配备专门考勤设备，驻村工作队员每天需按时在考勤设备上打卡签到、签退，记录出勤时间。2.现场签到因特殊情况无法进行打卡考勤的，驻村工作队员应在规定时间内到指定地点进行现场签到，并注明原因。3.请销假记录驻村工作队员请假时，需填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，经批准后交考勤管理人员备案。销假时，应及时告知考勤管理人员。（二）考勤周期考勤周期为自然月，每月1日至月底为一个完整考勤周期。（三）正常出勤要求1.驻村工作队员应严格按照规定工作时间驻村开展工作，工作日原则上应全勤在岗。2.工作时间内，驻村工作队员应认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，不得擅自离岗、脱岗。（四）特殊情况出勤规定1.因公出差驻村工作队员因工作需要外出参加会议、培训、调研等活动，需提前填写出差申请表，经批准后方可外出。出差期间，应按照出差安排按时完成工作任务，并及时向驻村工作队汇报工作进展情况。2.因病、因事请假驻村工作队员因病或因事不能正常出勤的，应提前请假。请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假1天以上3天以内的，由派出单位分管领导批准；请假3天以上的，由派出单位主要领导批准。请假获批后，应将请假申请表交考勤管理人员备案。3.婚丧嫁娶等特殊情况驻村工作队员因婚丧嫁娶等特殊情况需要请假的，应按照上述请假审批程序办理请假手续，并根据实际情况给予适当假期。三、请假管理（一）请假流程1.驻村工作队员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息。2.将请假申请表提交驻村工作队队长审核，驻村工作队队长根据工作实际情况进行审批，并签署意见。3.请假1天以上的，经驻村工作队队长批准后，报派出单位分管领导或主要领导审批。4.请假获批后，请假人员应将请假申请表交考勤管理人员备案，并做好工作交接。（二）请假期限1.事假驻村工作队员请事假原则上每月累计不超过[X]天，但在春耕秋收等关键农忙时节及重要工作任务期间，应严格控制事假天数，确保工作不受影响。2.病假驻村工作队员因病请假，需提供医院诊断证明等相关材料。病假天数根据病情实际情况确定，但应尽量减少对工作的影响。（三）续假规定请假期限届满后，驻村工作队员如需继续请假，应提前办理续假手续，续假流程与请假流程相同。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.驻村工作队员迟到或早退30分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在队内会议上进行通报批评。2.迟到或早退30分钟以上2小时以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并在全公司/组织范围内进行通报批评。3.迟到或早退2小时以上的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，取消当月评优评先资格，并在全公司/组织范围内进行通报批评。2.旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]%，并责令作出书面检查。3.旷工2天以上的，除扣除相应绩效工资外，视情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分，情节严重的，按照有关规定予以辞退或退回原单位。五、考勤监督与检查（一）监督主体1.驻村工作队队长负责对本队队员的考勤情况进行日常监督检查，确保考勤制度的严格执行。2.派出单位应定期对驻村工作队的考勤情况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。（二）检查方式1.考勤管理人员应每日对考勤记录进行检查，核实驻村工作队员的出勤情况，发现异常情况及时进行调查处理。2.派出单位可通过现场检查、电话抽查、视频监控等方式，对驻村工作队的考勤情况进行不定期检查。（三）结果反馈1.考勤管理人员应定期将考勤情况进行汇总分析，形成考勤报告，报驻村工作队队长和派出单位。2.对于考勤中发现的问题，驻村工作队队长应及时组织召开会议进行通报，并督促相关人员进行整改。六、考勤结果应用（一）与绩效挂钩驻村工作队员的考勤情况与绩效考评挂钩，作为绩效奖金发放、评优评先的重要依据。考勤不合格的，按照相关规定扣减绩效奖金。（二）与晋升晋级挂钩在同等条件下，优先考虑考勤表现优秀的驻村工作队员晋升晋级。对于考勤存在严重问题的，取消其当年晋升晋级资格。（三）作为纪律处分依据考勤情况作为驻村工作队员纪律处分的重要依据之一。对于违反考勤制度，情节严重的，按照有关规定给予相应纪律处分。七、附则