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文档简介

PAGE高中教师在校考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，规范高中教师的在校行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体高中教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教师的出勤情况。二、考勤内容1.出勤教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。2.请假请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。病假需提供医院诊断证明。事假应提前向学校提出申请，并说明请假事由。婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规执行。3.旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。三、考勤办法1.签到制度学校实行签到制度，教师应在规定的签到时间内进行签到。签到地点为学校指定的签到区域。2.打卡制度部分学校可采用打卡制度，教师通过打卡设备记录到校和离校时间。3.请假审批流程教师请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等。请假申请表应依次提交给年级组长、教务处主任、分管校长审批。经审批同意后，请假申请表交教务处备案。4.考勤记录与公示教务处负责教师考勤记录的整理和汇总。每月定期公示教师的考勤情况，公示期为[X]个工作日。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退累计达到[X]次，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退情节严重的，给予降级或撤职处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工处理旷工一天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工累计达到[X]天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。旷工累计达到[X]天以上，给予辞退处理，并扣除当月绩效工资[X]元。五、请假待遇1.病假待遇病假在[X]天以内的，不影响当月绩效工资发放。病假超过[X]天的，按照学校相关规定扣除相应的绩效工资。长期病假的，按照国家相关法律法规执行。2.事假待遇事假在[X]天以内的，不影响当月绩效工资发放。事假超过[X]天的，按照学校相关规定扣除相应的绩效工资。3.婚假、产假、丧假待遇婚假、产假、丧假按照国家相关法律法规执行，期间工资待遇不变。六、加班与调休1.加班规定因学校工作需要安排教师加班的，应提前通知教师，并安排调休或给予相应的加班补贴。2.调休办法教师加班后，应在[X]个工作日内申请调休。调休申请应提交给教务处，经批准后安排调休。七、监督与申诉1.监督机制学校设立考勤监督小组，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.申诉渠道教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给

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