高校食堂保洁考勤制度

PAGE高校食堂保洁考勤制度一、总则（一）目的为加强高校食堂保洁工作的管理，规范保洁人员考勤行为，提高食堂环境卫生质量，保障师生用餐环境的整洁与卫生，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在高校食堂从事保洁工作的所有人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理与保洁工作实际需求相结合，保障食堂保洁工作的正常有序开展。二、考勤管理（一）工作时间1.高校食堂保洁人员实行[具体工作时间段]工作制。2.具体工作时间安排如下：周一至周五：[详细上班时间][详细下班时间]周六、周日及节假日：根据食堂实际运营情况安排轮班，确保食堂环境在营业前后及营业期间保持清洁。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。食堂内设置打卡机，保洁人员每天上下班均需打卡记录时间。如遇打卡机故障等特殊情况，需在指定的签到表上签到，并注明签到时间。2.管理人员应定期检查打卡记录和签到表，确保考勤数据的完整性和准确性。（三）迟到、早退与旷工1.迟到保洁人员应按时到岗，迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。在一个月内迟到累计达到[X]次，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退未经批准提前下班的，视为早退一次。早退处理方式与迟到相同。3.旷工无故未到岗工作的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，旷工一天扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予警告、严重警告或辞退处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假保洁人员因病无法正常工作的，应提前向管理人员请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间，按照学校及公司相关规定发放工资。2.事假因个人事务需要请假的，应提前[X]天向管理人员提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资发放，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.婚假符合国家法定结婚年龄的保洁人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间工资照发。4.产假女保洁人员生育时，可享受国家规定的产假。产假期间工资按照学校及公司相关规定发放。产假结束后，应及时向管理人员提交销假申请，并按时返岗工作。5.丧假保洁人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。（二）请假流程1.请假人员需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.将《请假申请表》提交至食堂管理人员处审批。3.审批通过后，请假人员将《请假申请表》交至考勤管理人员备案，并做好工作交接。4.请假结束后，请假人员需及时到岗工作，并向考勤管理人员提交销假申请。四、加班管理（一）加班界定1.在正常工作时间以外，因食堂保洁工作需要安排保洁人员继续工作的，视为加班。2.加班应提前由食堂管理人员提出申请，并填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班人员等信息。（二）加班审批1.《加班申请表》需经食堂负责人审批同意后方可执行。2.未经审批的加班视为无效加班，不予计算加班费用。（三）加班补偿1.保洁人员加班后，按照国家相关法律法规及学校规定给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式为调休或发放加班工资，具体方式由食堂根据实际情况确定。调休：安排保洁人员在适当时间调休，调休时间应与加班时间相等。加班工资：按照加班人员小时工资标准的[X]%发放加班工资。小时工资标准按照月工资总额除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.食堂管理人员负责对保洁人员的考勤情况进行日常监督与检查。2.设立专门的考勤监督小组，由食堂负责人、后勤管理人员及保洁代表组成，定期对考勤制度的执行情况进行检查和评估。（二）检查内容1.检查保洁人员的打卡记录、签到表等考勤资料，核实考勤数据的真实性和准确性。2.检查请假申请、销假申请等相关手续是否齐全、规范。3.检查加班安排及加班补偿的执行情况是否符合规定。（三）问题处理1.对于发现的考勤问题，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据本制度规定进行处理。2.对于违反考勤制度的保洁人员，应给予批评教育，并要求其立即改正。情节严重的，按照规定进行相应的处罚。3.对于考勤制度执行过程中存在的问题和不足，应及时进行总结分析，提出改进措施，不断完善考勤管理制度。六、考勤记录与档案管理（一）考勤记录1.考勤管理人员应每天及时记录保洁人员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等信息。2.考勤记录应准确、完整、清晰，并存档保存至少[X]年。（二）档案管理1.建立保洁人员考勤档案，将考勤记录、请假申请、加班申请等相关资料整理归档。2.考勤档案应按照时间顺序进行编号，