项目部考勤制度通知模板

PAGE项目部考勤制度通知模板一、总则1.目的为加强项目部管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。本制度适用于项目部全体员工。2.考勤依据考勤以月为统计周期，计算员工的出勤情况。正常工作时间为[具体工作时间区间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]，特殊岗位或因工作需要经批准的除外。3.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。项目部设置打卡机，员工应在规定的上班时间前30分钟内打卡上班，下班时间后30分钟内打卡下班。因工作外出或其他特殊原因无法打卡的，需填写《手工签到表》，注明事由、外出时间等信息，并经部门负责人签字确认。二、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[规定时间区间，如一年内]一次性休完。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报项目经理审批；请假3天以上的，经部门负责人、项目经理审核后，报公司分管领导审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交至行政部备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。三、考勤管理1.迟到、早退员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达3次的，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。2.旷工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工3天以上或一年内累计旷工达5天以上的，公司将予以辞退。因不可抗力等特殊原因导致旷工的，员工应及时向部门负责人和行政部说明情况，并提供相关证明，经核实后可不按旷工处理。3.加班管理因工作需要安排员工加班的，员工应服从工作安排。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交行政部备案。加班后，员工应在一周内提交《加班申请单》，逾期未提交的，视为自动放弃加班申请。加班工资按照国家相关规定计算发放，平时加班按照工资的150%计算，周末加班按照工资的200%计算，法定节假日加班按照工资的300%计算。四、考勤监督与检查1.行政部负责对项目部的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括打卡记录、手工签到表、请假申请表等。2.各部门负责人应配合行政部做好考勤管理工作，督促本部门员工按时出勤，对员工的请假申请进行认真审核。3.对于考勤违规行为，行政部将及时进行记录，并按照本制度进行相应处理。处理结果将在项目部内部进行公示，以起到警示作用。五、附则1.本制度如有未尽事宜，