青海校园无障碍考勤制度

PAGE青海校园无障碍考勤制度一、总则（一）制定目的为了保障青海校园全体师生员工的合法权益，营造公平、公正、有序的教学及工作环境，确保学校各项教学、管理活动的顺利开展，特制定本无障碍考勤制度。（二）适用范围本制度适用于青海校园内的全体教师、学生以及各类工作人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，确保制度的制定与实施合法合规。2.公平公正原则：对待所有人员一视同仁，不因性别、年龄、民族、残疾状况等因素而有所歧视，保障每个人平等的考勤权利。3.人性化原则：充分考虑不同人员的特殊情况，在确保正常教学秩序和管理要求的前提下，给予合理的便利与支持，体现人文关怀。二、考勤管理职责分工（一）学校考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹协调全校的考勤工作。其职责包括制定考勤计划、组织考勤检查、汇总考勤数据、处理考勤异常情况等。（二）各教学单位及部门各教学单位（如学院、系等）及部门负责本单位人员的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，及时向学校考勤管理部门报送考勤情况，并协助处理本单位的考勤问题。（三）教师职责教师应严格按照学校的教学安排进行授课，并负责对学生的课堂考勤进行记录。对于无故缺勤的学生，应及时与学生本人及相关部门沟通，了解原因并督促其改正。同时，教师自身也应严格遵守学校的考勤制度，按时上下课，不得擅自调课、停课。（四）学生职责学生应自觉遵守学校的考勤制度，按时参加教学计划规定的各类课程、实习、实验、考试等教学活动。因病、因事等原因不能按时参加的，应按照规定办理请假手续。（五）工作人员职责学校各类工作人员应按时到岗，认真履行工作职责。严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工。因工作需要外出的，应按照规定履行请假报备手续。三、考勤方式（一）常规考勤1.签到打卡在学校指定的考勤地点设置签到打卡设备，如考勤机、手机打卡软件等。全体人员应在规定的上班、上课时间前到达指定地点进行签到打卡。签到打卡时间范围为正常工作、上课时间前15分钟至正式开始时间后的15分钟内。超过规定时间未打卡视为迟到，提前打卡视为无效打卡。2.现场点名对于不适合采用签到打卡方式的场所或活动，如部分实践课程、会议等，可采用现场点名的方式进行考勤。点名人员应在规定时间到达指定地点，按照人员名单依次点名，记录应到人数、实到人数及未到人员名单。（二）特殊考勤方式1.远程办公考勤对于因工作需要进行远程办公的人员，应通过学校指定的远程办公考勤系统进行考勤。远程办公人员应按照正常工作时间，每日定时通过系统上传工作状态、工作成果等相关信息，以证明其正常出勤。2.实习、实践活动考勤学生参加实习、实践活动期间，由实习单位或实践活动组织方负责考勤，并定期向学校报送考勤情况。学校相关部门应与实习单位或实践活动组织方保持密切沟通，核实考勤信息的真实性和准确性。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适无法正常参加教学、工作活动而需要请假的情况。2.事假：因个人事务需要请假的情况。3.公假：因学校安排的公务活动、会议、培训等需要请假的情况。4.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的人员可申请婚假。5.产假：女教职工生育期间可申请产假。6.陪产假：男教职工在其配偶生育期间可申请陪产假。7.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。（二）请假流程1.填写请假申请表请假人员应根据请假类别填写相应的请假申请表，注明请假原因、请假起止时间、预计销假时间等信息。申请表应按照学校规定的格式进行填写，并由本人签字确认。2.审批病假：一般需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。请假1天以内的，由所在教学单位或部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经所在教学单位或部门负责人同意后，报学校考勤管理部门备案；请假3天以上的，由学校考勤管理部门审核后，报学校分管领导审批。事假：请假1天以内的，由所在教学单位或部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经所在教学单位或部门负责人同意后，报学校考勤管理部门备案；请假3天以上的，由所在教学单位或部门负责人签署意见后，报学校考勤管理部门审核，再报学校分管领导审批。公假：由学校相关部门出具公假证明，请假人员持证明到所在教学单位或部门办理请假手续，经单位负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规及学校规定的程序办理请假手续，经所在教学单位或部门负责人签署意见后，报学校考勤管理部门审核，再报学校分管领导审批，并报学校人事部门备案。3.请假报备请假人员应在请假前将填写完整并审批通过的请假申请表提交给所在教学单位或部门的考勤负责人，由其负责在学校考勤系统中进行请假报备操作。对于通过远程办公考勤的人员，请假申请表应按照规定的电子格式提交，并确保考勤系统能够准确记录请假信息。（三）请假期限1.病假：根据病情实际需要确定请假期限，但最长一般不超过[X]个月。如需延长病假，应在病假到期前按照规定办理续假手续。2.事假：一般每次请假期限不超过[X]天，全年累计事假天数不得超过学校规定的上限。3.公假：按照学校相关部门的安排执行，公假期间不计入缺勤天数。4.婚假：一般为[X]天，符合晚婚条件的可增加[X]天。5.产假：女教职工产假按照国家和地方相关规定执行，一般不少于[X]天。6.陪产假：男教职工陪产假一般为[X]天。7.丧假：一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。（四）销假请假人员应在请假期限结束后及时到所在教学单位或部门办理销假手续。销假时，需向考勤负责人说明请假期间的工作进展情况及是否完成请假前安排的工作任务。考勤负责人应在考勤系统中及时更新销假信息，恢复正常考勤状态。五、迟到、早退、旷工处理规定（一）迟到、早退处理1.迟到迟到15分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到[X]次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。迟到15分钟以上30分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退早退15分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退[X]次的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。早退15分钟以上30分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工处理1.旷工半天的：扣除当天工资的[X]%，并给予书面警告，同时扣除当月绩效分[X]分。2.旷工一天的：扣除当天工资的[X]%，并给予严重警告，同时扣除当月绩效分[X]分，取消当月评优评先资格。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的：学校将按照相关规定给予辞退或开除处理，并停发当月工资及相关福利待遇。六、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计学校考勤管理部门应每月定期对全校人员的考勤数据进行统计汇总，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数及类型等信息。统计数据应确保准确、完整，不得虚报、漏报。（二）考勤数据公示1.每月初，学校考勤管理部门应将上月的考勤统计数据进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点应选择在学校公告栏、校内网站等显著位置，便于全体师生员工查阅。2.在公示期内，如有人员对考勤数据存在异议，可向学校考勤管理部门提出书面申诉。考勤管理部门应及时进行核实，并将核实结果反馈给申诉人。如确实存在数据错误，应及时进行更正，并再次进行公示。七、考勤监督与检查（一）内部监督1.学校设立考勤监督小组，成员由学校管理人员、教师代表、学生代表等组成。考勤监督小组负责对全校的考勤情况进行不定期检查和监督，及时发现和纠正考勤管理中存在的问题。2.各教学单位及部门应加强对本单位人员考勤情况的日常监督检查，发现问题及时督促整改，并将监督检查情况定期向学校考勤管理部门报告。（二）外部监督1.接受教育主管部门及其他相关部门的监督检查，积极配合上级部门的工作，按照要求及时提供考勤数据及相关资料。2.鼓励师生员工对考勤管理中的违规行为进行监