阿坝州事业单位考勤制度

PAGE阿坝州事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强阿坝州事业单位工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于阿坝州各级各类事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。3.科学合理原则：考勤制度应科学合理，便于操作和执行，同时充分考虑事业单位工作特点。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的人员予以奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。正常工作时间为国家法定工作日规定的时间，具体工作时间根据各单位实际情况确定并公示。2.因工作需要加班的，应按照相关规定履行审批手续。加班时间应合理安排，避免过度加班影响工作人员身心健康。（二）请假1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院诊断证明等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可离岗。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经单位研究决定可适当扣减工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家和阿坝州相关规定执行，工作人员应在规定时间内申请并提供相应证明材料。休假期间工资待遇按照规定发放。5.请假审批程序：一般工作人员请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假2天至3天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。科级及以上干部请假按照干部管理权限审批。请假人员应填写请假申请表，经批准后交单位人事部门备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间停发工资，并按照相关规定给予相应纪律处分。三、考勤管理（一）考勤记录1.各单位应指定专人负责考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整。考勤记录方式可采用纸质签到、电子考勤系统等多种形式。2.考勤记录应包括工作人员的出勤情况、请假情况、加班情况等，每月末应进行汇总统计，并在单位内部公示。（二）监督检查1.单位人事部门应定期对考勤情况进行检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。2.设立举报信箱和举报电话，接受工作人员和群众的监督。对举报违反考勤制度的行为，经查实后予以严肃处理。（三）数据统计与分析1.每月末，考勤管理人员应将考勤数据进行统计分析，形成考勤月报。考勤月报应包括本月出勤情况、请假情况、旷工情况等统计数据，并对存在的问题进行分析总结。2.根据考勤月报，单位可对考勤情况进行季度、年度总结分析，为单位管理决策提供参考依据。四、奖惩措施（一）奖励1.对全年全勤的工作人员，给予适当的奖励，如表彰奖励、绩效加分等。2.在工作中表现突出，积极遵守考勤制度，为单位做出重要贡献的工作人员，可给予额外的奖励。（二）处罚1.迟到、早退：每月累计迟到、早退次数达到一定标准的，给予批评教育；情节严重的，按照单位相关规定扣发绩效工资。2.旷工：旷工1天的，给予警告处分；旷工2天的，给予记过处分；旷工3天及以上的，给予降低岗位等级或撤职处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可解除聘用合同。3.请假逾期不归：请假到期后未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，按照旷工处理。五、特殊情况处理（一）因公出差工作人员因公务需要出差的，应按照规定履行审批手续，并及时向单位报告出差情况。出差期间的考勤按照出差审批意见执行。（二）参加培训、会议工作人员参加单位组织的培训、会议等活动，应按时参加，不得无故缺席。培训、会议期间的考勤按照活动组织部门的要求执行。（三）突发紧急情况因突发紧急情况无法按时出勤的，工作人员应及时向单位报告，并提供相关证明材料。单位应根据实际情况妥善处